在我们的印象中，那些成功的人，都是能对着普罗大众侃侃而谈的外向型性格。
大家都推崇“外向”性格，认为外向者会在职场上有更多机遇，
而内向者则如职场恐龙，等着被淘汰。
心理学家荣格在《心理类型学》中有这样一段经典的描述：我们生活在两个世界，一个是外部世界，一个是内部世界。
外部世界是由我们身边的人、事物和环境所组成的，内部世界则是由我们的情感、思考、意志、经验组成。
内向的人，往往不合群、不善交际、不爱说话，生活在自己的内部世界之中。
但实际上，内向并不是贬义词，内向型的人也有自己的性格优势，比如做事更专注，热爱思考，具有创造性思维，更擅于艺术创作……
比如诺贝尔、爱因斯坦、比尔盖茨、张朝阳、巴菲特、斯皮尔伯格、李安甚至网红总统普京，他们都是内向的人。
有数据调查显示，世界上70% 以上的成功者其实是性格内向的人。
苹果创始人乔布斯，从小就是一个孤僻、不合群的人，同学聚会永远一个人呆坐在角落沉默。但他缔造了智能手机时代，用科技改变了世界。
人们在多年之后问爱因斯坦：在1905年你为何能提出那么多改变人类认知的理论时，
他谦虚的表示：“只是我一个人和问题相处久了，并不是我自己有多聪明”
“宁静生活的单调与孤寂能启发创意的思维”。
爱因斯坦用他的一生来实现了自己所说的话。
正因为内向，他们本能的对内心世界更感兴趣，喜爱独处，喜爱思考，拥有安静的力量。有常人所不能及的专注力，一以贯之的执行力。一个人，活成了一支队伍。
内向者怎么发挥特质？
——脱颖而出
“活着就是为了改变世界，难道还有其他原因吗!”——乔布斯
1）升维打击：在无法突破的地方，增加思维维度，细心考虑问题，决胜对方。
2）解决问题：在自己领域思考能解决别人什么问题。比如，面试的时候，是帮助面试官解决招聘优秀人才。
3）真正地去理解人的心里，琢磨人的内心活动。
人的心里边界共性：
1.消除恐惧。比如去医院，人们是为消除对死亡的恐惧；读书，为了消除对未来的恐惧。
2.找到存在感。不断满足边界之内。比如，微信步数排名，让你不断刷存在感。
——内向的人天生就不平常！
3分钟展示自己的魔鬼公式
1.7秒原则，降低对方的防御，可以讲故事，或者问一个关于对方的问题，再或者提出一个震惊的事实。
2.提出核心观点，从目标引发对方痛点。例如，汽车是很负责的，但是有些品牌会侧重于强调安全。
3.填充论据。例如，夸面包的美味。可以引起视觉化和引发人们的情绪——巧克力爱好者们注意，让你的牙齿陷入2.5公斤，满是软糖的火山馅饼里吧！
4.呼吁行动，强调利益点，让对方改变。比如，面试为了让面试官招聘你，和闺蜜倾诉是为了让她认同你。
接纳内向。
内向从来就不是什么劣势，
它更是一个天赋，赐予的一个礼物。
当你有解决问题、与人沟通协作、传播能力，世界都是你的~
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