内求

        我们每个月都要对上个月的工作进行总结，相信很多很多公司都会如此，一个月下来，指标如何，重点工作推进如何，有哪些存在的问题，需要重点关注的人或事是什么，如此总结之后，为下个月，乃至以后的工作总结经验。

        我们写总结的人也是如此。每个人每个月工作内容的不同，重点的不同，结果亦不同。因为不同，所以每个月的格式不会统一，而我也会根据每个月工作的特点，提醒对应的负责人变更格式侧重点及表达方式。因为我们的用心，所以每个月的总结提交上去之后，没有被打回，没有返工，也没有反复修改，按道理来说，这个结果我应该是满意的。

        但是这个月当我把结果提交上去后，因为一直没有得到反馈，我有点不满足了。

      1.每个月的总结整个班组集合5人之力完成，确实是结合当月重点内容，这个内容是否符合公司的发展要求，发现的疑难问题能不能有效的提升未来的指标，疑难问题是不是痛点难点，解决成本如何，这些我都不确定；

        2.3个月前的重点工作，现在是不是仍是重点，现在的工作重点是否准确，我们的内容有没有缩减的可能性，有没有我们认为非重点，但是公司认为是重点的项目，我们耗费的人力及时间是不是真正高效；

        因为向内求真，求实，我突然意识到我已经不满足于完成工作任务，多思多想一直是领导对我的基本要求，之前没有意识到它的重要性，现在突然顿悟了。

        有的时候，勤学善思，不一定能让你短期见成效，但是当这种思考积累到一定的阶段，你有别于其他人的价值就体现出来了。