01、一切财富，都源自于人做事的力度，既「效能」。
没效能，就更别谈机遇；自以为做事有效能，角色不对或时机不恰当也是白搭。
02、我的"治学理念"16字：
有教无类，因材施教，教学相长，志业承载。
03、我认知的「经营管理」：
"经"好自己的责任，"营"对全员之欲，"管" 住自己的贪嗔痴 ，"理"完这一世的使命。
04、朋友间互聊，他点了你。
还没往下说，你回说：「你咋知道我就是好面子」。
这么回，对方知道你依然好面子，那敢再说下去，那就不说了。
因为，看到你从没反省，也没认真检讨过自己，以后对你的"不得不罪"就变成是"正常对待你的态度"。如此，就别谈他人对你不夠真心。
05、匠人对于作品，工作对于产品，
就是要有“吹毛求疵、精益求精”的精神。不断地找毛病，不断地否定现状，产品才能改进，质量才能提高。
企业的发展绝对离不开抓好每件小事。有所成就绝对是做好许多小事的积累。
06、平时具备危机意识，才是有效的经营者。
危机意识，不是在经营不好时才出现。平时就有紧迫感，会在经营非常好时想到。否则，危机到来了怎么办？
07、会等你的，不会是机会而是危机。
机会不等人，如果我们不抓住机会，等来的只会是危机。
08、"领悟"人生真谛这件事，不是一蹴可及，也非从一而终。
哼著"辛晓琪"的"多么痛的《领悟》"。
真的领悟了，也非放下屠力，立马成佛；毕竟是凡人，顿悟后羽化成仙么，No！而是上拨云雾下拔土，一层一层地拨开云见日月，是一渐进的过程。
"顿悟"是当下的那个点，淤塞或不通给撬动了，清除淤泥或打开阀门。之后，冷不防又被顿住，迷茫了。期待又一次的领悟！
09、当代人最稀缺的东西：情绪价值。
社会经济学家说：「人际交往中的顶级能力，是能提供"好的情绪价值"。」
现实生活中，很多人无法给他人提供正向的情绪价值，因此较难建立稳定、和谐的人际关系。所以，当代人最稀缺的价值当属「情绪价值」。
这世上所有的利益价值，都是暂时性的，你能够提供出稳定的情绪价值，才能让人信任你，依赖你，需要你。
人活着最大的意义，
是找到自我存在的价值。
和情绪价值高的人在一起，互动不会精神内耗，心既不烦也不怨，是养心也是一种养生方式。
一个情绪稳定的人，看不到脾气，他会以最柔软的方式来化解矛盾。
有网友总结，情绪的价值包括几种类型：陪伴型价值；指导性价值；给予自信能量价值；怀旧价值；治愈型价值；猎奇型价值；分享型价值；
在你身边心态好，还有人缘好的人，都有一个共同的特质，就是情绪价值高。有，就好好把握住。
希望今天的内容给你有所启发！
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