教你一招识人术

 

教你一招识人术

  不知道你是怎样识人、看人的呢？我相信你有自己的一套方法论， 我以前判断人一般从这几个方面来看：

  看他的性格disc哪个特质更高一些，根据行动快慢和关注人还是关注事来判断。

  通过外表穿着打扮看出审美和品味。

  看他有没有和他另外一半关系很好。

  看他有没一件很专业的才能。

  有没有长期持续做的事情，自律与否，还有就是界限意识强不强。

  但是这个其实不够系统。如果你也觉得自己在这方面也需要进一步改善的话，这篇文章比较适合你。现在我将从心理学里面的五个维度来教你判断，助你建立一个更好的识人方法论。

一、自我稳定性和自我灵活度。

自我的稳定性。分数越高，就代表一个人的自我越稳定、越结实；分数越低，代表一个人的自我就越脆弱，越容易瓦解。

  自我的灵活度。分数越高，代表一个人就越容易及时调整；分数越低，代表一个人越会固守着自己的自我。

 

  从心理学角度来讲，衡量一个人的自我的这前两个维度是自我稳定性和灵活性。分别是关于"我"和"你"。

  自我稳定性好的就像是一张既敏感又有弹性又坚韧的皮肤。也可以说是一个人的自信程度，越是自信的人越不容易瓦解，而这个自信源自于自己的积累，自我意识的强弱，是不是善于鼓励自己和他人。因为他可以禁受得住打击磨砺，承受得住各种压力，越是有压力越是能够激发出巨大的潜能，不畏惧挑战，可以用煞、野性、强势、雷厉风行、独裁、掌控等来形容。

  自我灵活性针对的是对别人的敏感程度，并且自己善于调整自己的状态去影响他人的能力。所谓的"变色龙"性格。

  这两个维度是相对的，指数越高能力越强。

  我的答案:关于衡量自我的维度。我想说关于了解自己和别人的重要性和应用。我认为一个人了解自己的程度决定着这个人的强大程度。知己知彼方能百战不怠。两军交战、象棋博弈、足球篮球比赛、谈判等等我们都要高清楚自己是谁，自己面对的是谁。如果我们要共赢，那么就要知道双方都需要什么，对方的痛点是什么，软肋是什么，优势是什么，也要了解对方思考问题的方式，然后去预测对方。这个也像玩王者荣耀英雄联盟，人物的魔法值，攻击力和防御力等等特点。通过这些特点去找到优势劣势。这是一个大数据时代，可以从各项统计数据中获得客户信息，趋势走向。

相关经验谈:我曾经接触过disc性格分析，主要是通过那种工具来提高自己的人际敏感度。关于自我认知的几个重要概念:共赢，也就是你好我也好。人生最大的枷锁–追求百分之百的安全感，也就是什么都干，害怕自己做不好，太追求完美。

行动改变:判断一个人可以从他的这两个方面去看他的自我稳定性和灵活度高低。前者太高后者低更适合做公司上级管理，而心理咨询师要涉及到去沟通的就要灵活度高的才好。自己的话首先是要活出很自我，这是出发点。然后学会在不同情况下自由切换自己的角色扮演，去调整自己的行为。

二、自我疆界和自我力量

  自我的疆界，则是讲的一个人的自我，可以伸展开的空间。自我疆界小的人，他的自我只能笼罩一个很小的地方，而自我疆界大的人，他的自我，能伸展得更宽广。

  自我的力量，指的是一个人的人格中，“我”本来就具备的力量；而自我的疆界，讲的是一个人对“你”的感知和态度，这个“你”指的就是外界。

  如果一个人感知到周围的环境是敌意的，那么他就会缩小自己的疆界。

我的答案:

  对于自我的疆界和力量，它就像是一个人的气场 ，我们看人可以直接看他的气场有多强来衡TA的自我疆界和力量有多强。有些人到哪里都可以和其他人打成一片，并且能够活出自我，在人群之中找到一种特别的存在感和地位，地位低就没有活出自我，权力越小就是没有活出自我，TA的自我疆界就很小，显示出的力量就是很小。但是没有到了哪儿都能够是老大的人，都得慢慢的积累最终成为老大。

  很多人刚到一个新环境并不能够适应，并且有喜欢的人不喜欢的人，喜欢的环境和不喜欢的环境。如果那些人都比自己要强很多的话，那么就很难找到自我，大部分人就会选择退缩不去和那些人交流，因为总是当小弟，找不到自我。

  生活中大部分人都是表现型人格，都是希望时时刻刻都表现得好，得到一种存在感。但是不注重积累的话，也不可能表现得好。要是转化为进取型人格的话，就注重的是长期的表现，慢慢的，自我就自动实现了，不用去证明自己什么。常言道:不想当将军的士兵不是好士兵。要敢于去挑战，不断扩大自己的疆界也是一个积累的过程。

相关经验谈：当我没有打开自己去社交的时候也多半是觉得外界是自己不知的，有一种防卫心理。恐惧暴露了自己的不足，找不到自我。被外界所伤害。然后也总是觉得自己的一举一动都害怕别人评价，希望留一个完美的自己的形象。希望得到他人的赞同和鼓励。一旦你觉得没有敌意的时候你就会倾向于去交流沟通。像那种自来熟人来疯的性格的人就会觉得全世界充满爱和欢乐。但是容易受伤害。

行动改变:习得一个概念，可以让自己知道发现自己有不想去沟通扩大自己的时候就会告诉自己别人是没有敌意的。只是自己的潜意识。

三、自我组织能力

自我组织力，指的是自我重组的能力。在自我的五个维度中，堪称是最重要的一个维度。

详细来说，自我组织力就是，当一个人的自我在高压下感觉要散架的时候，或者被击溃而瓦解的时候，能不能重新地组织起来。

  自我组织能力包含了对自己的极度自信，在任何危机情况下能够做到悠然自得，反败为胜。也就是说在面对极度的压力下，现实已经证明自己是错误的情况下，能够敢于去直面自己的伤疤，认清现实，冷静思考，保持客观。并不会因为自己没了尊严和面子而去自恋，欺骗自己去保全自己或者缩小自己的自我疆域，时刻站在一个高格局去审视自己，审视现状。保持理性。

  老师在这里的应用提到了一个精神分析的方法。那就是针对自我组织能力弱的人要鼓励支持，强的人要应用高压环境，该打就打该骂就骂，目的是激发去改变，去认清现实。

我的答案:

 

  刚看到自我组织能力这个词，我的理解是自己组织自己的能力，当自己被瓦解了，被破坏了，将自己重新整合，组装起来继续前行的能力。也可能是遇到比自己强的人，极具挑战的环境下面将自己先前的错误观点错误道路给撕碎，重新建立一个新的自我的能力。我们每个人要想改变就得不断升级自己的操作系统，不断的打补丁，去不断的试错，修正自己的假设，客观面对这个世界。而不是以偏概全，自以为是的活在自己的井里面。

相关经验谈：

  这里的自我组织能力强的人，可以是那种很自信很高傲的那种人，就像是追求异性一样，对于繁衍价值比较高或者说自我组织能力高的女性，我们不能去写信表达，不能太软，就应该以一种强硬的方式去征服她。并且她也喜欢你的这种方式。也喜欢被比自己强的人给征服。你会很合她胃口。而相对于这方面较弱的女人，你就应该很贴心的温暖的方式去追求她。这就是一种自我灵活性，有弹性有敏感性。这是对"他"的方式。

  应对上司也是这样子，首先要选择高组织能力的上司。要讲重点，给他做选择题和判断题。

  自我组织能力强的人能区分哪些是观点和看法，哪些是事实。

  在巨大压力下，在自我结构岌岌可危的情况下还能够做到对事不对人，将真相看得比什么都重要的人是你值得信任的人。

  关键看他把能量都用去维护自恋去了还是用去认清现实去了，他在用力，但是方向不对。最后也很累。这就像是李笑来讲的要选择自己的刚需，并且是正确的刚需，所以要选择正确的难受。

行动改变：  把能量用在认清事实真相的就是正确的，用在自恋上面就是没用的，有害的。做前者，尽量避免后者。