跟赵昂老师的咨询即将进入第三阶段，第二阶段中，老师仔细听了我的分析的想法，对症下药，引导我自我突破。
让我原本模糊的概念变得清晰，告诉我要把潜意识变成意识，把被动变成主动。只有主动意识才能创造，才能有收货。
老师讲的通过自己所能触碰的最大边界去探索职业、探索能力提升点，与自己接近的高手才是最适合的，即便这个高手广义上讲不是高手，但却是我当下最好和最具实践性的学习、了解对象。人的进步是逐步的，人以类聚，物以群分，大概也有这个意思。说这些并不意味我们不用去学习大神，只是大神的思维和观点可能不是现阶段的我们可以理解并运用的，我们需要更有效的学习，需要找个中间地带去过度，大神是我们的灯塔和标杆。
老师分析了我作为目标导向的人，所具备的的优势。提出用长板去补短板，执行作为所有事情的底层，用执行来推动某项弱势技能的刻意练习，进而达到提升短板的目的（所有能力围绕执行力，通过长板补短板）。老师还给出了行动模型：以问题为导向——以问题解决为手段——把解决问题的过程作为分享。 具体而言，就是提出明确可量化的目标，穷尽一切方法解决问题，总结经验并分享。此过程你反复多次后，你会发现，你的短板消失了，都及格了，而你的长板更长了！
在我第二次的咨询结束后，老师布置了第三次咨询的作业，同样的问题，不同的答案。脑海中依稀有了框架，但一直没想好怎么开始，尝试过为了目标而开始，运用笑来老师“一做到底的方法”，多次半途而废，真是艰难开始。直到今天（7月27日）方才有了完成作业的底气。
首先，第二次作业关于职业探索的结果，受制于自我的条件，经过几天的茫然和斗争，决定暂时放弃游戏、心理学、理财、写作方向的重点探索突破，而作为闲暇的爱好、多维度的60分能力来培养。
把重心放到目前的工作中，重点突破团队管理和沟通谈判能力。
由此能力提升点：团队管理能力和沟通谈判能力。
团队管理能力突破计划
目标：8月最后一周的周工作目标达成率80%。
计划：1、精力回归目前工作本身，把握项目情况；2、每日一会，明确各项工作的进度及需求，形成会议纪要并统计达成率；3、明确职责范围，根据达成率实现奖罚制度。4、分析未达成的原因，做出避免的措施。
沟通谈判能力
目标：每一次的沟通谈判不吃亏，没有上一次沟通谈判的遗憾。（这一条似乎很难制定客观量化的目标）
计划：1、换位思考，重要沟通谈判前预演场景。2、咨询有经验的人士（感觉咨询对象越来越少）。3、通过看书，每天学习一点沟通技巧。4、每周与其他团队负责人沟通练习。5、每周强制一次与非工作对象沟通。6、每次沟通后，记录总结。
虽然将游戏、心理学、理财、写作方向作为兴趣培养，但通过这几天的进一步了解（可能还是了解有限），游戏剧情设计、心理学暂时放弃，有意识的培养理财和写作，毕竟精力是有限的。
理财：“指的是对财务（资产和债务）进行管理，以实现财务的保值、增值为目的”。
这是百度百科的解释，个人理解，理财就是通过不同的资产、负债配置，来实现个人财产风险的最小化。
那么扩展开，常见的理财手段：银行系（银行储蓄、银行理财产品、国债），保险系（人寿险、财产险），P2P（陆金所、宜人贷、恒大金服等），股票（A股、美股、港股），基金（普通公募、信托、对冲等），固定资产（房产、珠宝、古玩字画等），电子资产（比特币、纸黄金白银、原油等），期货期权，股权、外汇等
针对如此繁多的理财途径，我考虑从股票入手，弄清楚股票的设计原则和运行规则，目标着重趋势，看懂技术，不天天看盘。
为此，需要先看懂财报，了解公司的财务状况；理解当前的经济政策形式；了解政治、社会等环境对股市的影响。
细化下来，第一步，看懂公司财报。第二步，了解过去股市大起伏的原因及当时所处环境。第三步，理解当前社会发展的趋势。第四步，看懂股票技术面。过程中实践加理论，逐步形成自己的选股思路。
写到这里，我似乎有点偏题了，重点应该是能力提升计划和职业探索。
可是纠结了几天，就是想不明白，下不了决心。或许就应该学习掌握类似团队管理等技能，不断成长，做更好的自己，走一步看一步？
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