世界的本质

世界的本质是什么？
回答这个问题，我们要想想清楚另一个问题，生命存在的意义是什么？
其实，生命是没有意义的，“意义”这个词本身也是人赋予的。
客观上，
以单个生命体的视角看，只是一种现象:生与灭。
以全局的视角看，无数的生命在生生不息。
儒、释、道也都有关于生命的看法：
道家说，道生天地万物。道生有无。无，名天地之始；有，名万物之母。有无相生。生生不息。
佛家说，生命的流转，是无始无终的“生死轮回”。
儒家说，自古皆有死，生死是自然过程。
所以，儒释道三家都承认每个生命个体是有时间长度的，在每个人个体存在的时候要修身、修心。
人们有意识地修身、修心，也就赋予了生命的意义。
有人会说，你说的是宗教，我是无神论者，只信科学。
其实，真正的宗教与科学有着紧密的联系，如果你认为宗教是迷信，那么只能说，你并不了解宗教，以我的感受来说，宗教蕴含着哲学和科学。
接下来，我以纯科学的角度阐述，世界的本质是什么。
科学证明：世界的本质是“熵”。
什么是熵？
简单来说，熵是指是一个体系的混乱程度。
而且这个世界上，任何系统都在熵增。
什么是熵增？
根据热力学第二定律，作为一个“孤立”的系统，宇宙的熵会随着时间的流异而增加，由有序向无序，当宇宙的熵达到最大值时，宇宙中的其他有效能量已经全数转化为热能，所有物质温度达到热平衡，这种状态称为热寂。
热寂的理论基础就是熵增定律。
那么，熵增定律对于我们生活有多重要呢？
管理学大师彼得·德鲁克说：“管理要做的只有一件事情，就是如何对抗熵增。在这个过程中，企业的生命力才会增加，而不是默默走向死亡。”
物理学家薛定谔说：“人活着就是在对抗熵增定律，生命以负熵为生。”
在1998年亚马逊致股东信里，贝佐斯说：“我们要反抗熵（We want to fight entropy）。”
吴国盛，清华大学的科学史系主任说：“如果物理学只能留一条定律，我会留熵增定律。”
爱丁顿爵士也曾说：“我认为，熵增原则是自然界所有定律中至高无上的。如果有人指出你的宇宙理论与麦克斯韦方程不符，那么麦克斯韦方程可能有不对；如果你的宇宙理论与观测相矛盾，嗯，观测的人有时也会把事情搞错；但是如果你的理论违背了热力学第二定律，我就敢说你没有指望了，你的理论只有丢尽脸、垮台。”
可见，各个领域的伟人、大咖都认为熵增定律极其重要，甚至是宇宙终极定律。
那么，这么玄乎的熵增定律到底什么呢？
什么是熵增定律
熵增定律是指，自然过程中，一个孤立系统总是趋向于熵增，最终达到熵的最大状态，也就是系统的最混乱无序状态。
其中“熵”指的是系统混乱无序的程度。系统越无序，熵值就越大；系统越有序，熵值就越小。
熵增的危害
宇宙由于熵不断的增大，最终结果会导致死亡，也就是热寂。
大家要说了，这些是科学层面的研究，与我们日常生活有什么关系呢？
举几个现实中的例子：
1.在每周刚刚开始的时候，我们都会把房间收拾得窗明几净，可是一到周末，我们就会发现房间乱成了一团。
2.耳机线、充电线放在一起，你不收拾，它们会乱做一团。
3.你不节制的饮食、运动，无规律的吃喝，最后就会越来越胖。
4.你在一个单位呆久了，整天浑浑噩噩，最后发现自己数年来没什么进步，越来越堕落。
5.企业刚开始的时候，员工齐心协力，拼搏进取，可时间长了，人员关系复杂了，企业活力就下降了，企业效益也越来越差。
这些情况都是熵增过程，由积极的有序变成了消极的无序。
熵增过程无疑是一个令人沮丧、消极的过程，为了更好的积极结果，很多人和企业已经开始对抗熵增，我们称之为减熵，或者负熵。
那么，到底该如何减熵呢？
如何减熵
关于减熵要引入一个概念“耗散结构”。
耗散结构是指，一个远离平衡态的非线性的开放系统(不管是物理的、化学的、生物的乃至社会的、经济的系统)通过不断地与外界交换物质和能量，在系统内部某个参量的变化达到一定的阈值时，通过涨落，系统可能发生突变即非平衡相变，由原来的混沌无序状态转变为一种在时间上、空间上或功能上的有序状态。
耗散结构是由比利时科学家伊里亚·普里戈津提出的，而且获得了诺贝尔奖。这个理论可以对抗熵增定律。
普利高津把开放系统、远离平衡态、非线性作用作为耗散结构形成的基本条件。而这基本条件也与熵增的因素相对应。
因此，减熵的方法就要由开放系统、远离平衡态、非线性作用，这三个方面进行，我将从企业和个人两个角度讲解。
1.开放系统
企业角度：
企业要想对抗熵增，就必须开放，把那些衰败为熵的东西全部排出系统。
比如落后的制度、无用的员工、落后的技术等等，然后吸收新鲜血液，比如先进的理念、新的人才、先进的技术等。
目的就是封闭系统打开，让新旧的因素流通起来。
个人角度：
我们要打开自己固有的思想，封闭的心态，去多接触新的圈子，吸收新的观念。
用“成长型思维”取代“固定型思维”模式，明白要想进步必须进取。
2.远离平衡态
企业角度：
一个企业做大了，企业内部就会形成一种非常稳固的结构，这种结构很可能就是官僚结构。要打破这种结构，让组织流动起来，不让小团体、小圈子存在。
就像华为所做的：让一个企业实现员工下降50%，人均劳动力增长80%，而销售收入增长20%。办法其实很简单，核心就是“减人、增效、加薪”。企业一定要牢记这六个字。
个人角度：
走出“舒适圈”，进入“学习圈”。
当你觉得你现在很安逸，很舒适的时候，你要明白，你已经进入了舒适圈，每天要比昨天有进步才对。
只所谓，“人无远虑，必有近忧”。
3.非线性作用
企业角度：
企业可能做了很多努力，效果甚微，但是不要气馁，打破熵增的要素是非线性的，总有一天，你一个微小的投入就会带来巨大的突变。
做企业更应该积微成著，规模是一点点大起来的，最后成熟。
个人角度：
也许你此刻做的很多努力，看起来杯水车薪，学习、生活、工作都没有改变多少。
但是，别灰心，继续坚持熵减，等到有一天，你只需要一丁点努力，就会产生质的飞跃。
无论是企业还是个人，都需要主动地去减熵，不舒服的什么都不做，只会自动熵增，放任下去的结果就是灭亡。
其实，人类的整个生命过程就是对抗熵增的过程。
说到这，再回过头来看看儒释道所要求人们要修身、修心，不就是对抗熵增的过程吗？
每个生命体如果想更好的生存下去，必须进行熵减，必须修身、修心。否则，任其发展、随波逐流，熵只会不断增减，很快就会消亡。
最好的熵减
上面谈到了熵减的方法，但最好的熵减是什么？
如果想对抗熵减，最好的方法就是赋予生命的意义：即做有利于他人的事情。这是利于其他生命的，也是符合自然规律的。
从生命意义这个层面来说，科学与宗教统一了起来。
那么，人活一世，总要为社会留下点什么，你想怎么做？