一度觉得自己陷入困境，没救了……
直属领导从六月份以来，都没怎么给我布置过工作。
试过主动去沟通，表明自己能做些什么，然并卵……他还是一副“不知道该给你布置些什么工作”的样子；也试过消极抵抗，没安排那就正好利用时间做点自己想做的事情咯，奈何咱心里过不去，享受不起这份清闲；也想过其他方法，调岗？怎么调都归这位领导管理；做一些自己力所能及的事情？可是该审批的时候他不批，该给确定的时候他既不点头也不给意见，我计划做的事情他也不支持。
一边口口声声说“你能力很强”，一边不给任何工作机会。欲哭无泪，这该怎么办？
百般无奈之下，一度认为，自己该换工作了……
转折点发生在，我问自己“如果我是这个团队的管理者，手底下有类似于我这样的人，该怎么用？团队现在的糟糕情况，该如何扭转？”
撇开个人情绪，从客观的角度来看待这一切。把关注点从自己的利益得失上移走，也就不需要下意识做出保护自己的言行；能从团队的角度来思考，看待问题更多一层大局观，体会问题中不同角色的不同出发点。作为团队领导，他肯定希望团队做出好业绩，但是他也有自己要面对的问题，来自公司层面；而团队中的各位同事，都有他们想要的东西，所以有的事情他们愿意做，有的事情他们不愿意做；我身处其中，想要工作经验，也想要升职加薪。
看起来僵成一团的死局，由好奇心带着我走到了新境界，就好像一把打开乱麻的钥匙，让自己从站在乱麻外面与之对立，到打开乱麻走进去与之共存，看事情的角度不一样，心态和想法都随之改变。
行有不得，反求诸己，看明白之后，多多努力。
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