最近四天听了几本书，《干法》、《你是孩子最好的玩具》《可复制的领导力》《第3选择》，听得很爽，爽完之后再审视自己当下的工作，觉得自己真的太多的需要提升呀！
《干法》
干法，讲的是经营之圣——稻盛和夫的经营之道，早在两年之前看过，看的过程特别震憾，特别的崇拜他。那几条如何过好人生的建议：
1、付出不亚于任何人的努力
2、常思利他人
3、每天都反省
只记得做几天，结果，这次重听，又有多一点收获。收获之一是，知是很简单的，但是深刻理解，把它变成行为习惯，则需要时刻留意现状的行为，刻意模仿练习他的思维模式，主动收集反馈，再修正。
他说，工作就是人生的修行！
再结合正念的方法，我们把每天的24小时分割出白天、夜晚，分割出工作、生活、娱乐、学习、休息、旅游。就有了分别心。因为我们最喜欢的就是睡觉、旅游、娱乐，这些容易带来快乐的事情令人向往。
唯独很多人不觉得工作能带来快乐，认为工作就为了赚钱，就是一种令人的厌恶的事情。许多人不愿意浪费时间在工作上，狠不得永远不需要工作，只需要享乐。
但是，留意到没，到底是谁说工作一定要跟生活分开的？谁说工作就不能带来快乐？
我们其实也是可以从工作中找到快乐的，不是吗？肯定可以的。我猜大部分人和我一样，之所以感觉工作痛苦，是因为经常“求而不得”。我们的工作往往是这样的：被要求做某件事情、需要协调合作伙伴才能完成目的、需要去理解对方的想法和需求、需要花许多精力应付与他人沟通...需要主动付出，不是金钱，而是注意力。
稻盛和夫说的，和《原则》一样样
在工作上修行，就是借着工作的各种情况，锻炼自己，积极主动去迎面它。《原则》也说，碰到一个问题，就解决它，拿到一颗人生中的宝石。解决的问题越多，以后就越容易。
《可复制的领导力》
讲的是如何通过简单的方式，获得团队领导力。记住一个方法：交待别人办一件事情，最好像日本人那样，交待5次！
平时确实是这样的，比如叫他人办事情或者接受任务，经常是只交待一遍。有时候听不明白，都不好意思再问，再问反而觉得自己弱智！所以，结果出现偏差，与预想的不一样！
为什么这样，因为，每个人都有独立的认知圈。认知圈交集甚至少，甚至对某个概念、定义的理解都不一样！对逻辑都不是怎么研究、练习的，表达的内容，也更是“差不多”就这样吧，糊弄过去了。
你知道的、我也知道的，这是公开圈；沟通要好，就得增加这个圈范围。
你不知道的、我知道的，需要我多说给你听，多次解释；
你知道的，我不知道的，需要请求你告诉我，
在现在，一般都需要分工合作才能完成一个事情，沟通找到共同的目标，尤其重要，这是大家能继续谈下去的前提。
每天反省
人啊，最容易骄傲。一旦自己看完一书、听完一个故事，就觉得自己比别人知道得多。所以经常出现的毛病是，“我讲的是对的，你得听我的”。我的大脑中每天无数次上演这种潜意识，不知你的大脑是否也这样。留意一下呗！
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