搭档撒谎，我该不该说出来?

搭档撒谎，我该不该说出来?

        女，32岁，本科学历，央企员工，清瘦、内向、安静，２岁宝宝的妈妈。

        自述：最近工作有一些压力，很焦虑，情绪受到影响，想逃避、不想干了，但是知道辞职是不理智的，所以希望有所改变和调整。

        提问：“可以说说具体情况吗？”

        回答：“近三年，我经历结婚、怀孕、生宝宝等一系列人生大事，但是最近感觉工作状况不太好；以前我觉得工作嘛、差不多就行，自己开心最重要，可以说处于混日子的状态；说实话挺后悔之前没有好好把握，对待工作不是很认真，工作的态度也不是太积极，领导对我的整体评价很一般；现在调整到新的岗位，意识到自己不能这样下去，希望能好好工作，目前的领导是新调整过来，工作要求比较高，对业务抓的比较紧，比如以前业务考核过不过关无所谓，甚至还可以找人替考，最多考核过了可以有奖励，过不了也没有什么影响，而现在如果考核过不了，工作会受到比较大的影响。”

        提问：“可能受到哪些影响？”

        回答：“首先领导可能会觉得你能力不行，对你会不关注更不会重视，那么工作上也不可能有未来和前途；例如前段时间单位组织考核，我的成绩不是很理想，心里挺不好受的，过段时间还会有一个专业技能大赛，希望自己这次能有比较好的表现，取得名次吧！还有工作中我觉得自己的人际关系有问题，和我的对班最近有些小矛盾，但是她可能不知道，原因是我们每天会对当天的工作量做一个汇总，每次我都是实事求是，做多少报多少，而她每次都虚报，结果就是明明工作量相差很多，汇总表上却差不多，我心里特别扭，看到她就不舒服，不知道怎么办！”

        提问：“工作汇总的真实性有人调查或者了解吗？”

        回答：“基本没有人问，领导可能以为她的工作也很认真努力！”

        提问：“为什么领导会认为她工作认真？，她的状态，或者说工作态度怎样？“

        回答：“她比我聪明，比如从来不迟到早退，也挺会说话，服务态度比我好，就象她原来的搭档所说，她干活特别慢， 一直在工作但是不出活；还有我们当天的工作会汇总到上级部门，他们可以根据查业务单据，知道我们每个人具体的工作量，那天有人在查完单据后说”今天的工作几乎都是你一个人做的嘛！“，所以如果领导想知道，一查底单就可以。“

        提问：“有想过如果对同事提出这个问题，她会如何回答？对你会有什么影响？结果你可以承受吗？“

        回答：“她可能会很生气吧！影响肯定有，我是刚调到这个岗位，很多业务上的问题还需要向她请教，如果直接说出虚报的事，估计以后我们没有办法再好好说话！听说过一段时间她会调岗，可能不和我搭档，这样想，我是不是再忍忍，没有必要和她非要挑明？”

        总结：“通过咨询感受好很多，现在没有那么气愤了，工作只要自己认真做，什么时候都不晚，希望通过自己的努力能转变领导对我的看法和态度！同事的行为是她自己的事，重要的是我做好自己！还有，与同事相处时遇到问题，不要及于发表意见和建议，要评估事情的结果对自己的影响能否可以承担，应该理智、冷静地处理，可能需要时间，回去后慢慢调整！”

        来访者调入新的工作岗位，对自己职业生有了清晰、明确的目标和定位，所以对工作有更多的投入和关注，同事的虚假报表，让她感觉自己在努力的工作，却无法享受到应有的认可，而对方理所当然地说谎，有可能使来访者产生不被尊重、漠视的感受，从而产生不愉快的情绪，而情绪化的对抗反应，对解决问题没有任何好处；同事的做法来自于为获利而说谎，试图通过虚假报表提高自己的工作能力，而单位不合理的奖惩管理制度是她说谎得逞的重要原因，因此，号召大家提高工作能力的同时，单位也需要完善各类规章制度，尽可能实现公平公正。