一、要有明确的目标：定好位、入对行、跟对人！
1、目标是让员工能够出类拔萃的前提；
2、要让目标可以看见；
3、把精力只放在一个目标上；
4、及时调整不正确的目标；
5、确定目标从选择职业开始。
二、将个人的目标置于企业的目标之中，员工也把企业的目标当成自己的实现自我价值的目标。
个人的成功是建立在团队成功之上的，没有企业的快速成长，你也不可能获得所期望的回报，企业目标达到了，员工的目标才能得以实现。
1、员工和企业不是对立的
2、挖掘企业的目标
3、忠心还要有业绩
三、作为职场人，一定要尊重自己的工作。
一个连本职工作都做不好的人，不可能得到别人的尊重，更不会得到领导的器重。
1、把自己的工作当回事；
2、尽员工的本分在自己的职位中；
3、把敬重自己的工作当成习惯。
四、干工作要踏实诚恳。一个人的能力，尤其是专业知识、工作规划以及处理问题的能力，都不是三两天可以培养起来的。只要你能脚踏实地、勤勤恳恳的工作，各方面能力必然能很快得以提高。
1）只有脚踏实地才能走得高远；
2）勤能补拙，更能让你脱颖而出；
3）唯有行动才能成功；
4）光明正大地表现自己的勤奋。
五、主动进取、勇于承担工作本身就是一个态度问题，工作需要认真和尽力，需要踏实和勤恳，更需要积极主动，敢于承担的精神 。
1、自动自发去工作；
2、主动为企业与领导分忧解难；
3、培养热忱，使自己主动起来；
4、主动去做别人不愿意做的“苦差事”；
5、勇于承担责任以这样的态度做事，领导最放心。
六、不断学习、钻研、提高，增强自身竞争力。
1、要有学习力，勤于钻研；
2、成为你那个领域的专家；
3、把自己的工作做到尽善尽美；
4、不断地超越自己！成为有竞争力的人才。
七、工作中要诚实面对自己犯下的错误。
世界上没有一个人能保证自己永远不犯错误。所以当自己犯错之后，需要诚实面对错误。
八、永远企业集体利益至上。个人的利益与企业集体利益是紧密联系在一起的，只有企业发展壮大了，员工的个人利益才能得到可靠的保障。为企业利益着想往往就是为老板的利益着想，一个处处为企业着想的员工想不被重用都难。
九、具有领会、落实领导意图的执行能力，领会领导的意图也是一种能力。
十、关键时刻练就一手绝活。
1、有实力才能得到领导的重视；
2、苦练绝活，关键时刻抖出来；
3、关键时刻，要有敢于露一手的魄力，拥有一身真本领和硬功夫，受到重用自然顺理成章，让人心服口服。
十一、做事简洁高效、不拖沓，对每一件小事都能认真对待并且做到始终如一，你就是最优秀的。你就会先于别人成功！
工作中善于抠细节、防漏洞，让良好的工作形象在细节和小事上始终如一“天下大事，必做于细。”细节就像人体的细胞一样举足轻重，谁能把握细节谁就能悄然成功。于无声处听惊雷，在细节中见真知。
十二、要学会、善于纠正老板的错误。
“人非圣贤，孰能无过。过而改之，善莫大焉。”老板也是人，他们也会犯各种各样的错误。作为职员的你，就应及时发现并通过巧妙的方法帮助老板纠正错误，做老板的得力助手、左膀右臂，如此你才会得到老板的器重。聪明的职员会通过老板可以接受的方式纠正他的错误，使老板与员工“皆大欢喜”。这样你脱颖而出也就理所应当了。
十三、纠正惹人厌的小习惯和不良嗜好。
我们每天有高达90%的行为是出自自身习惯的支配。几乎在每一天，所做的每一件事，都是习惯使然。习惯会影响我们的思维，良好的习惯是有效改变我们现有的生活状况的手段之一。有了好的行为习惯，你便离成功更近了一步。
十四、在职场不贪小利免留话柄 。
贪小利、占小便宜是人的一大通病，也是人性的一大弱点。克制住自己的“贪欲”，要在利益面前超然一点，要在别人眼中树立高大的形象，体现出你的优秀。贪小利如同丢西瓜捡芝麻，不要因小失大。例：
1、因下班时开会，下班晚需要往家里打电话，你说属公务电话，还是属于私人电话？
2、斤斤计较各种蝇头小利，报销多报了10元、20元。
十五、负能量害死人，满腹牢骚对谁都没有好处。
少一些闲言碎语，行动起来，用实力去证明一切，你才是最棒的！俗话说：发牢骚的人不会有出息！（非积极心态）离成功太远！
十六、干净，让自己形象更健康 ；讲究仪表，让你气度不凡；干净利落，让人耳目一新；穿戴得体，符合工作形象。
在与你接触时，会在别人心目中留下一个特别的印象，这对你的成功是非常有帮助的！
十七、做事要有积极的心态 我想做，我要做！
工作中要积极主动不会自己角色模糊，不是谁让你做，你不得不主动做那些工作。敬业习惯使然。
十八、要学会包容：客户、同事、公司。
1、包容客户：因为客户永远是上帝。
2、包容同事：因为大家的成长历程、文化背景、家庭环境、脾气秉性各不相同。
3、包容公司：公司的发展都有从小到大的过程公司有其强项，也会有其弱项。尤其是私企。在国有资本逐渐退出历史舞台，私有资本占主体的市场经济体制下，企业要完全整体实现社会养老保障制度以及其它一些标准规范流程管理需要一个过程。
十九、失败人士的八个行为习惯。
1、办事拖拉：完美主义者的典型做法，他只知道关心产品质量，却忘了适时准时完工交货也同样重要。
2、准备不足：基于“一厢情愿”的心态，认为所要销售的产品一定是人们需要的。在没有进行彻底完成市场调研之前，这种行为往往导致灾难性的后果。
3、不能坚持到底。
4、屡犯同样的错误：成功的人所犯的错误一点不比失败的人少，只是他们少犯同样的错误。
5、有能力，但缺少魅力：人们总是愿意与既有能力、又和蔼可亲的人交往。有才华但令人厌恶的人，相信他成功的几率要小很多。
6、在你想说“不”的时候却说了“是”：如果为了招人喜欢，总是说“是”，那么最后你不仅不能让人喜欢，更不会赢得尊重。
7、有不切实际的幻想：你觉得一件事是合理的、因此它就一定具有现实意义。如果你总这样认为，你离失败也就不远了（固执）。
8、与自己不合适的人交往（不是与你自己志同道合的人）。
二十、努力工作是我们选择对工作的一种态度。
努力工作是我们选择对自己的一份责任；努力工作是我们选择对未来的一份承诺；努力工作可以获得内心的充实，可以获得团队的嘉许，可以获得看得见和看不见的成就或许会令你体验辛劳。
二十一、做好自己不愿意做的事。
人的一生，有多少时间是在做自己愿意做的事情？----这是人类许多痛苦的根源！做惯市场
与销售的人，就不愿意静下心来去阅读产品与技术方面的资料；性格内向的人不愿意出头露面去见客户；有相当强的与客户打交道的经验人员，却很少愿意写工作报告当然在用人的时候要考虑根据每个人的不同特点去安排他适合的工作，而事实上，物尽其用，人尽其才是个非常理想主义的状态，或者说，不可能完完全全地“人尽其才”。在这种情况下，如何去做好自己不愿意做的事情就变得十分重要。公司里许多现象的发生都出在这个问题上，人们对自己不愿意做的事情通常会采取消极的态度，要么不去做，要么推诿、拖拉、要么敷衍了事，无论那一种情况都会对工作带来损失。从更广泛的人生意义上说，能否做好那些自己不愿意做的事情是一个人是否成熟的标志，也是一个人能否取得人生成功的主要因素。这世界不是为你准备的，这职位也不是为你设立的。为了一种对自己、对别人、对集体、对事业的责任，你必须认真地对待那些你不愿意做的事情而且你要想方设法把它们做好。是你要去适应环境和社会，而不是要求环境和社会去适应你，达尔文早就说了，物竞天择，适者生存。
人们不愿意做某些事的原因：
-----懒惰，懒惰当然是不能允许的。
-----好高鹜远、自命不凡，对有些事情不屑去做，总认为自己应该去做更大、更重要的事情。
-----自己认为不擅长的事，所以心里发怵，在很多情况下，这是人们对自己认识的误区。“硬着头皮、咬着牙”把你从心里不愿意做的事情做得漂亮，将会比你做好你擅长的事情有大得多的收获，不信你试试。
网友评论