不管对HR还是猎头来说，最能眼前一亮的简历，就是你的背景，在哪些公司工作过，是什么职位，比说什么都来的更直接。但你所在的公司和职位如果是同行跨行都要挖的对象时，也就根本不用考虑这个简历上如何让猎头眼前一亮的问题了。
猎头就好像买手，有一大块时间就是搜寻和识别人才，哪些是好货、俏货，人才就是他要找到并卖出去的商品，而公司和职位是他的买家。
如何让猎头能看出你是好货，就是我们一直说的，如何在简历上充分展现你的价值啊！
你的价值基本上就是通过每一段的经历描述，你做过什么事，完成了什么样的成果，来展现出来的。
同样级别的公司，同样的职位，对比一下这两份真实简历上的描述你就能感受到了：
- 负责“XX“电商产品设计及管理，团队分工等职责
- 负责推进XX产品的整体规划和阶段目标，包括商业功能设计、竞品分析、产品设计、用户分析、功能策划、需求变更控制
- 负责确保用户的交互体验，迭代过程中，分析运营数据、提炼场景需求，将丰富的场景交互融入到产品中
这位好像什么都做了，但说的好像都是废话，这个职位大家做的都是这样工作，完全体现不出任何个人价值。
再看看这个：
- 负责“XX“电商App和小程序产品的结构重构和运营优化
- 监控并研究竞争对手的产品结构和流程，通过用户调研和运营数据分析找到2大核心问题，把产品功能重新划分，使原有App产品通过4个月逐步完成更新，最低限度降低用户习惯改变的同时让产品日转化率提升36%
- 研究市面上各领域的爆款小程序，找到小程序运营的切入点，设计调整方案，根据不同地区的用户画像特征，优化推荐算法，针对性设计上线不同地区的广告，并成功推出2次小程序转发过10w活动，微信用户流量形成爆发性增长，日均增长超过5倍
看到这个，完全知道是针对什么产品有经验，成功做出了什么成果。
即使所在的不是猎头最想挖的目标公司，也完全能通过这样的经历描述让猎头眼前一亮。
对了，有一天我突然发现有一些猎头在我们超级简历上给候选人改简历…
嗯，我们的简历编辑器就是这么专业和高效 ：
如果你已经工作3年以上，差不多可以去好好更新一下自己的简历了，放在在市场上看看能不能引起猎头的兴趣吧~
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