个体赋能的底层逻辑

个体赋能，即遵循底层逻辑，赋予自我运用高级脑力的核心能力，借助正确的方法实现加速成长。当掌握的方法离底层规律越近，成长的速度就越呈现为指数式加速。

一、格局
我们都羡慕“弯道超车式”成长的人，他们都知道一个秘诀即人生最大的捷径就是得到贵人相助。

但是只有自己提升了格局，认知到信任的价值，严格遵守心里契约，才有可能得到贵人相助，走上捷径。否则，为何贵人不帮助他人，偏偏要帮助你？

因此，第一个底层逻辑是提升人生格局。

二、观念
提升了格局，就有了走上捷径的可能，但是如果自己一些落后的观念不做改变，即使捷径出现也可能很难抓住。比如在传统“科层制”的公司组织架构逐渐没落的今天，依然死守“爬梯子”的传统职位晋升观念，职场又哪能一帆风顺？

因此，第二个底层逻辑是改变落伍观念。

三、方向
如今再也没有哪一份职业可以确保我们干一辈子了。

在今天，如果死守现有技能，不具备“可迁移”能力，做不到知识和技能在不同领域间的迁移，未来会怎样？在今天，确保自己不会选错方向的唯一应对之道：打造和提升自己的“可迁移”能力。

因此，第三个底层逻辑是适应时代方向。

四、方法
同样都是在工作，有人工作了10年，只积累了2年的工作经验，有人用了2年的工作经历积累了10年的经验。其中的一个关键就是他们的工作方法体系不同。

因此，第四个底层逻辑是掌握系统方法。

最后，个体能力总是有限，如果能有效运用人脉，能力就能得到极大放大。但这需要自身有足够高的“可交换价值”。

本书基于《个体赋能》的读书笔记