人的一生，如果从25岁参加工作开始，到55-60岁退休。至少需要工作30年-35年的时间。如何在这么长的时间里面幸福的，充满激情的工作。我想给你一份锦囊。
在现实生活中，无论是普通职工还是管理者，创业者。在工作遇到困难时，每个人多多少少都抱怨过自己的工作：领导如何的招人烦，下面的员工不听指挥，该完成的业绩目标没有完成，项目进度没赶上。
甚至在抱怨到极致的时候，还会想说，我到底是不是适合这份工作？该不该辞职，换一份工作？甚至萌生出去创业的打算？今天我就想讲讲如何才能够快速解决这些烦恼。
今天讲一个关于职业发展的底层概念，叫做“职业发展模型”。这个模型由美国明尼苏达大学提出，叫“ 明尼苏达工作适应论 ”。
它从一个很清晰的角度，为我们解释了两个问题：
1.什么叫适合自己的工作。
2.如何才能够更适合。
这个理论把职业分成了4个要素：
（1）个人能力：能力、学历、 资源
（2）个人需求：经济、成长、成就感
（3）职业要求：结果、绩效、指标
（4）职业回馈：钱、荣誉
首先每个个体，都有自己的能力，都有自己独特的需求。有人希望成长， 有人希望工作环境好一点，有人希望钱多事少离家近，有些人仅仅需要一份工作，做什么都是可以的。个人能力和岗位所匹配，企业能招到合适的人员，个人能够满足相对性的需求。
如个人的职业回报率和需求刚好匹配的话，即职业满意度高。假如一个人总是很满意组织给他的回馈，他有成长、收入高、氛围好等，他就会比较“幸福”。
这四个要素构成了上下两条平行线：如果一个人的能力跟他的职位或者说组织的要求总是很匹配的话，他的绩效比较高、打分好、反馈好；这就意味着组织对他很满意，简单来说就是比较“成功” ，这个叫做工作成功度或者组织满意度。
找工作和找老公很像，最好的婚姻是“把对方讨厌的缺点，变成迷人的优点”这样的夫妇就是满意又幸福，怎么看，怎么喜欢。但如果不是呢，双方都把对方最得意的优点看成是缺点，那就是相互的折磨。
1.清楚的了解组织对你的要求
如果你工作不那么舒服的话，你是干不好呢，还是不愿意干呢？你可以更好的理解企业的需求或者提升自己的能力开始着手。大部分人做的不够好，是因为他根本就不清楚，组织对他有什么清晰的需求。
每个人在入职的时候，都会有一份岗位说明书：
（1）在这个岗位你的工作责任是什么，即你需要干什么；
（2）你的工作义务是什么，即你可以享受哪些权利；
（3）你的工作权限是什么
（4）你的直接上级是谁，你管理的权限范围多大
可能说明书不会具体的写上工作描述，也不会很细致，很精确。很多还会有隐性的需求，比如一定的战略力，统筹规划能力，项目管理能力等，而这些需要自己去挖掘。
2.提高自己的能力
如果你想更幸福一点，那么你就要从了解自己的需求和寻找能满足你需求的资源，这两方面入手。
先思考一下，自己到底想要什么？再看，从组织里面，哪里可以获取这些资源？
因为从今天这个职业世界，清楚的想明白自己要什么，而且有能力的话，总是能够拿到自己要的东西。
比如：考察你的战略能力，举例人力资源战略规划来说。需要做出这些规划：
（1）了解企业的历史以及企业的战略目标:
（2）需要明确企业处于何种阶段：初创期、成长期、稳定期还是衰退期
（3）人力资源的核心效能指标是什么
（4 )人才的需求规划
（5）人才梯队建设
（6）培训规划及费用预算
（7）薪酬规划
（8）绩效制度
（9）企业文化建设
(10)关键人才的激励规划：人才的选育留用
你怎么样运用自己的能力来往组织的要求上靠？
1.你希望自己更成功一点，还是更幸福一点？锁定关注哪一对匹配度
2.如果你是更成功的话，到底你是不清楚职业的需求，还是自己能力不足。
3.如果你希望自己更幸福的话，到底是需求不够清晰和明确，还是身边找不到相关的资源，去满足这个需求。
一旦你认真的回答了这三个问题，职业的清晰度就明朗了。
从个人来说，适合你的工作是成功又幸福的。
对于企业来说，一个适合的职业是这个员工能干好，也是他想干的。
总结一下：一个底层概念，两个行动指南，三个问题梳理，让你的工作既轻松又幸福。
PS:
以上是我听了古典老师的课程加上剽悍晨读的格式，结合自己的思考而写的读书笔记。
有时候我们写着写着就偏题了，而剽悍晨读的格式，先引入，再分点，最后总结的格式是可以很好的借鉴的。
另外，在职场中，最重要的能力就是能把一个大项目，拆解成具体工作的能力。而从剽悍晨读中，我学到的是，把一篇文章给逐个分解的能力。比如写一篇1500字的文章，去头去尾，中间的3个分项，可以每一项分解成400字，然后每个项之间有一定的连贯性或者逻辑性。
这样分解一下，是不是就简单很多了。
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我是燕妮，我想和你一样，喜欢自己，并喜欢这个世界。
简宝玉写作群日更打卡第8天
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