这个月的目标之一，拿到心仪公司的offer。经过三轮面试，终于获得了A公司高管们的认可，两个星期后的今天我就在北京了。
现在我把这个月的求职心路整理成方法论，希望帮到大家。
一、如何找到让你欢喜的公司
我选择公司的第一个维度——价值观匹配。
在《这个问题，可以看出你有没有出息》这篇文章中，我就提到过价值观的重要性。
价值观是你的土壤，决策就是土壤里各式各样的种子。你平时没有悉心照料土壤，没有在必要时刻浇灌营养，那么培育出的花朵多半不够鲜艳，光彩照人，更有甚者直接夭折。
假设你的寿命是80岁，那你1/2的时间都是在与工作打交道。所以一定要挑选你自己喜欢的，适合你的工作，不觉得上班是负担，愿意将时间和精力贡献给你的工作。
那么价值观吻合就是一个重要的判断维度。
如何判断一家公司的价值观呢？看两个地方就好了，公司的核心文化与核心员工。
公司的文化一般在官网，及社交平台可以看到。至于核心员工，就是公司高管。第二轮面试开始，面试官就换成了高管，面试过程中他们会让你提问，你就可以问，他为什么加入这家公司。他的回答就代表他的价值观。
另外，如果你觉得什么价值观的，这都太虚了。那你就留意自己平时对哪些公司的动态格外关注。我投简历时，都是挑选在我朋友圈里出现频次比较高的公司。
二、如何找到适合你的岗位
毕业生找工作最大的痛点在于，不知道自己适合怎样的工作。刚开始，我也有这样的困惑，那我是怎么解决的呢？
1. 把精力集中在你知道、能做的和拥有的东西上
刚开始我想过做设计、产品，但回顾自己的大学历程，完全没有积累这两方面的经验，所以果断放弃。同样，HR在筛选简历的时候也会看重你的实践经验。
把你做过的事情写在一张纸上。这么做的目的是，为了让你精力集中在你知道、能做的和拥有的东西上。
用你现在有的，去换你想要的。公司录用你，本质上也是在和你做交换，用薪资、发展，换你这个员工。
2. 不要吊死在一颗树上，及时调整方向
把你中意的公司全部挑出来，分成3-4个梯度，按照梯度顺序投简历，第一梯度的公司阵亡，再瞄准第二梯度。
也不要指望一份简历就帮你拿下工作。我的简历修改过很多次，例如删除或强化某些经历，或者修改求职岗位，然后根据HR的反应一步步调整修正自己的方向，从而清晰并强化。
毕业生没有经验，不知道如何写出好的简历，这时候你就要学会收集反馈，及时修改。
三、如何跨过薪水这道坎
1.不要对薪水期望太高，除非你够牛逼
这道题一般都是放在最后一轮面试，面试官会轻描淡写地问出来。一家公司给你的薪酬由三个因素构成：
（1）公司的用人预算
（2）你的能力
（3）同级岗位的员工薪酬水平
所以，你能拿到什么样的薪水，并不是由你的能力决定。在薪水谈判之前，先预估自己的能力，了解同行同岗位的薪水行情。
2. 学会谈判
耶鲁商学院学生毕业后第一份工作的薪水情况。毕业生与雇主就薪资水平是否谈判，差别至少10%。假如入职的时候不谈年薪是70000美元，谈判则是77000美元。
当面试官问，你的期望薪资是多少时，要果断大胆提出自己的需求。如果面试官已经决定录取你，接下来就是你的谈判时间。
但要注意两点。
不要狮子大开口。第一份工资不要太在乎薪水。几乎没有人能靠第一份工作的工资发财，例如4500和5000的差距，这多出来的10%能帮你实现财富积累吗？
相反，你要放低姿态，第一份工作必须帮你快速地成长，养成良好的职业习惯，在最短的时间里了解全行业。
也不要贬低自己。很多同学着急上班，会提出即便没有薪资，也愿意任职的要求。你的能力应该和薪水成正比。
最后送大家一句话，找工作就跟谈恋爱一样，关键还讲究“缘分”二字。
如果你与某家公司擦肩而过，不必气馁，只能说明你们俩时候未到。耐心调整修改简历，其它公司正在路上马不停蹄向你赶来。
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