老员工欺负新员工，令其背黑锅，该当如何？

一个新人进入职场，需采取刺猬原理，调整与同事之间适当的距离。与同事之间找到了一个比较合适的距离，既能够相互取暖又不会被扎。这也就是在人际交往过程中的“心理距离效应” 。这样新员工也就能够与老员工形成一种舒服的距离关系。新员工要让老员工看到你身上的刺，也就不敢随意欺负你。

老员工欺负新员工，让新员工为其背黑锅这种情况肯定是不正常的。

新员工在遇到被老员工欺负、为其背黑锅的情况时，不应该保持沉默。

首先应找这位老员工私下沟通，指出这个黑锅不应该自己来背。然后希望这位老员工能够自己承担自己的责任。如果对新员工造成了不利影响的，还应该要求这位老员工出来澄清事实真相，消除对新员工的不利影响。

如果老员工不愿意接受新员工的意见和建议，继续让新员工为其背黑锅，那么新员工可以找到与自己关系比较好的员工，去与这位老员工沟通，以达到让老员工自身承担责任的目的。

如果以上两种方式，都不能令老员工改正自己的错误，仍然让新员工为其背黑锅，那么新员工可以直接向单位领导汇报此事，但需要提供相关的证据以正自己的清白。

总之，新员工在遇到老员工这种欺负行为，一定不能听之任之，一定要想尽办法澄清事实真相，消除不利影响，并让其承担应有的责任。

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老员工欺负新员工，令其背黑锅，该当如何？