最近看了很多简历，很多候选人年限不小，但是做的都是一些非常传统的项目，想着也不能通过简历就直接否定一个人，何况现在大环境越来 越难，大家找工作也不容易，于是就打算见一见。

在沟通中发现，由于年限不小，他们的定位基本都是高级及以上，毕竟，年限摆在那里，面个中级也不体面。

面试时我打算聊点基础的，先打开一下话题，结果发现对于一些开发中很基本的问题，比如:

• Git的分支你们是怎么管理的？
• 接口保证幂等性是基本的要求，那么幂等性你们是怎么做的?
• 你们有用@Transactional来控制事务是吧，那么能不能说出一些事务不生效的场景？

最近面试了一位4年的Java，一问三不知！还自认为很牛逼......

上面几个问题没有一个是“造火箭”的，结果发现，这些很基本的问题，他们普遍都答得很模糊，或者支支吾吾。其中，一个候选人的反问，令我印象特别深刻,他说:

上面的问题我虽然都不懂，但是我都工作六年了，如果我不能胜任工作，那你告诉我，我这4年经验是怎么来的？

再说了，做Java开发，说到底，还不是产品输出原型，对着原型进行数据库建表，然后CRUD吗？

遇到问题网上搜索一下，再不行就群里问一下，我又不找什么中间件的团队，Java开发，不都是这样吗，还能有什么别的花样？

听完我沉思了良久，做为一个高级开发，如果连Git分支如何管理都没思考过，幂等性名词的含义都解释不清，事务注解打上就完事，连生不生效的场景都不知道，只会对着产品原型CRUD，测试不提bug，代码都不想复盘多看一眼，试问谁又愿意和这样的“高级大佬”一起干活？

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其实我想了一下，他之所以有这样的想法，很大程度取决于他的经历，长年在传统行业，或者“小作坊”，平时就两三个Java开发，大家都是“难兄难弟”的水平。让他认为，Java开发，就是对着原型CRUD，年限上去了，就是高级开发。

思维一旦形成，就很难改变。但是，互联网是个瞬息万变的行业。

从BAT等各种大厂的应届生招聘薪水就可以看得出，现在应届生的水平越来越6，如果还以为大家都是一样的，都是对着原型CRUD，有问题就把报错信息网上一搜，群里一丢等回复这种方式，迟早给淘汰。即使不做中间件开发，基本的原理、源码还是要了解的！

不制造任何焦虑，学习需要的也不是一腔热血，需要的是长期的规划，这里分享一个思维导图，大家可以自行进行查漏补缺和规划：

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作为Java程序员学习如何掌握这些技术又该如何学习？

小编分享一份架构电子版书籍以及架构视频资料供大家免费学习！

适合1-5年内Java开发人员，希望你学了以后吊打面试官，薪资上升一个台阶。

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