一鼓作气，考取了人力资源三级、二级、一级

常在网上听到很多关于读书无用，考证无用的论调，但是，作为一个工作了十多年的HR，我可以负责人的说，当你的能力还没有被所有人看到的时候，学历和证书真的是你的敲门砖，连简历筛选环节都过不去，怎么有机会给别人展示你的能力呢？

证书虽然不能代表一个人的工作能力，但是至少体现了一个人的学习能力和自我驱动力，就凭这一点，至少在面试环节是加分的。

所以，该学习的技能还是要抓紧学习，总有一天用的上。

说下我是如何一鼓作气考取了人力资源的三级、二级和一级吧。

我06年大学毕业，非人力资源专业，但是毕业后却机缘巧合进入了这样一个行业，刚开始两年做专员，围绕着事务性的工作，每天忙忙碌碌，但是心里却时不时会感到很焦虑，担心自己的长远规划。

后来被公司外派深圳半年，期间和大学同学聚会的时候，发现同样做人力资源的他们要专业很多，同时听说他们上班之余在准备人力资源的考证。

那是我第一次听说人力资源考证，后来通过网络了解到这个证书的具体情况，发现正好可以弥补自己人力资源方面理论知识欠缺的问题。

09年初，我回到西安后，立即在网上联系了一家人力资源培训的机构，开始正式加入到人力资源考证的大军中。

事实证明，对于之前没有一点人力资源理论基础的人来说，从三级开始学习是个明智的选择。

三级课程让我第一次系统的了解到了人力资源各模块的具体内容，每个模块在实际工作中如何操作，遇见问题的时候怎么处理等等这些信息。

对于当时的我来说，突然发现自己可以站在比较高的角度来回顾自己之前零零碎碎所做的人力资源事务性工作，并且将自己当时的工作快速的进行了梳理，然后对应到了不同的模块当中。

在这个过程中，我发现自己之前的工作原来只是人力资源整个体系中非常小的一部分，发现自己和真正人力资源从业者之间的差距。

这让我更加坚定了考取人力资源证书的信心。

三级内容比较基础，历年的考试题目也都不难，所以我当时的学习步骤是这样的:

每天坚持上课，课后紧跟着做习题，重点的内容我会在本子上记录下来，晚上睡觉前再温习一遍。进入五月份，重点刷了几套真题和模拟题，做错的题目我会在书上找到正确答案，然后重点记录下来，每隔几天就会重新温习一遍。

所以三级的考试很顺利，是一次性通过的。

在学习的过程中，我结识了不少人力资源的同行，大家在日常交流中经常探讨关于工作中的问题，这些思路对我日常的工作帮助很大，于是我又紧接着报考了人力资源二级的课程。

二级课程相对于三级来说在深度上有了提升，虽然还是围绕着人力资源各大模块的内容，但是在三级的基础上需要我们有一定的规划和设计方案的能力，考试环节增加了论文，需要我们能够在日常工作中能够发现、总结并且解决问题，所以平常工作中的积累，思考和复盘是要定期进行的，这样在考试的时候才能游刃有余。

因为已经有了三级的考试经验，理论部分基本沿袭之前的学习方法，这次学习的重点放在了论文上，刚好我当时在跟一个关于培训的项目，所以刚好就用那个项目作为我的论文内容了。

二级的考试也很顺利，一次性通过。

报一级培训班的时候，我当时有一定的担忧，毕竟自己的从业年龄并不长，我担心自己没有那样的高度，但是我觉得正因为自己经验不够，才要去和老师和同学进行沟通，更多的了解人力资源这方面的案例和信息，自己在今后的工作中才能得心应手。抱着这样的心态，我加入到了人力资源一级的学习当中。

一级的考试除了大量的理论知识，还有很多案例题，要求大家有非常强的解决问题的能力。

当时上课的老师全部是大学教授或者著名企业咨询出身的老师，课堂也不再拘泥于课本，更多的是围绕着现实企业中出现的案例进行分析、讨论、总结，这个过程中，学员们也会就自己企业存在的问题拿出来和大家讨论，每堂课氛围都非常活跃，大家也都颇为受益。

在整个一级的学习过程，由于参与讨论了大量的案例分析，不管是在面对考试中的案例分析，还是说以后在工作中遇到的棘手问题，那些思路和技巧都给了我莫大的帮助。

当然，我当年也是一次性通过了一级的考试。

回顾自己三级、二级、一级的考证之路，虽然在当时并没有直接给我带来升职加薪，但是间接地帮自己进行理论知识的积累，拓展了自己处理问题的思路，教会了在工作中不断思考、总结和复盘的能力。

这些能力为我今后走向人力资源管理岗打下了坚实的基础，在这个过程中，我所认识的一些同学至今仍然是非常要好的朋友，这些收获远远大于考证本身。