三分钟教会你与领导相处之道，都是干货

和领导相处，说法太多，相处好了，可以平步青云；相处不好，随时等着被落井下石。所以，如何与领导相处，是一门学问。

真诚很容易，人们也喜欢真诚的人。但是其实细细想来是这样的吗？比如，在某一个大型上市公司，只要是领导，特别是高层领导都比较喜欢伪装自己，特别是遇见保安保洁、基层员工等这类与他级别相差很多的人领导们一般会表现的谦逊、彬彬有礼、宽容大度。

于是他在下面收获了很好的口碑，可能保洁大姐遇到人就讲，我们的领导如何的亲民。但是其实真正懂职场的人一定会去问常在领导身边的人，尤其是他的秘书或者是左膀右臂。如果这个领导对他身边的人也是一样，那么菜真正说明这个领导非常的和蔼可亲，是个善类。反之，只能说明这个领导是职场的老油条，太会演戏。

但是其实有些员工特别是经验较少的保安保洁并不一定能看得出来。误以为这个领导和蔼可亲，于是平时的日常交流也随意起来，这就犯了职场的大忌讳。想清楚自己所说的话，说出来是否有意义和价值。如果没有，不要过多言语，谨记祸从口出。

相反，如果想得到领导的赏识，那么可以看看领导的个性和脾气。如果你的领导本身就是一个能言善辩的，善于社交的人，那么如果你想成为他的亲信和嫡系，只需要埋头做事情就好。

正常能够做到中层的领导，随便让下属做两件事情，下属的半斤八两就被摸的清清楚楚。相反，如果你的领导真的不善于社交，那么如果想作为他很好的左膀右臂，可以尝试帮助领导弥补一下。这就是我们存在的价值，来弥补领导的短板，给领导提供他所缺失的资源。

另外，判断一个领导是好是坏，不要单纯凭借一件事情或者一段时间。至少需要半年的时间，同时还要看他所处的情况。

举个例子，如果你和你的领导同时空降到一个地方，那么他信任你很正常，对你好很正常。因为他别无选择。如果有一天这个领导从外部机构调来了自己的亲信，那么事情可能又有所转变。那你原来被器重的身份可能就不保了。这时才能看出来这个领导真正的样子。

有些领导非常理智，有些领导非常感情用事，有些领导非常正直，有些领导会落井下石。作为员工，我们的选择权有限，只有学会去在不同领导手下生存，方能锻炼我们的能力。

有些员工只喜欢对自己好的领导，不愿意离开，即使离开了那个领导，也想方设法的再次回到他身边。其实从短期来看，这个员工可能舒服一阵子。从长远来看在，这会阻碍他继续向上的道路。因此，当你遇见一个你自己不喜欢的，对你也不好的领导，可以尝试犯贱一样，想办法留在他身边，然后通过自己的努力扭转局面，这样我们才能够有所成长。

对于有些领导，在不得势时，会表现的比较软弱。作为员工，如果你确定能够推翻他上位，那么你可以兴风作浪，如果没有那个本事，千万不要这么做，如果有一天他变得强大了，当初受的委屈他都会找回来。所以，做人给自己留一条后路最保险。