读《赞赏的五种语言》的一些感想

读《赞赏的五种语言》的一些感想

这是一本讲述职场关系的书，翻看这本书给我的第一种感觉便是，我们在职场中对感谢地表达，太随便，太不真诚，太不走心了！

想要良好的职场关系，大部分人却对职场上套路没有任何研究，靠本能进行职场关系的维护，做不好也就不足为怪了！

在职场中我们说过了太多的谢谢，就像我们其他的口头禅一样，成了一种习惯，一种没有任何情绪的表达方式，一种机械化的行为，这正常吗？

连感谢都那么不走心，连句真诚表达感谢的套路都不会，又怎么会处理好同事关系呢？

那么当下，请问问自己，你期望在职场中，与同事建立怎样的关系呢？

我想我们每个人都期望和同事建立良好的关系，但我们只是停留在期望这个层面，太多的关注了自己想法及利益，而很少或者从来没有认真考虑过怎样达到期待的同事关系，职场关系只靠本能，也就难怪职场关系处理不好了。

其实，大部分人的职场关系，相对来说也比较简单，所以，学会真诚的表达感谢，是一种简单而且非常有效的让同事关系升温方式，又可以大幅提升工作的幸福指数，何乐而不为呢？

那么又为什么不试着真诚的表达感谢呢？

当你请求同事帮忙，在任务完成时，真诚的当面表达出你的开心，以及他对你的帮助作用，并表达自己的感谢，好像并不是那么难的事情吧？

这里需要注意，一定要真诚，这也是最有力量的情绪感染方式，你的真诚本身会传递到对方身上，并让对方感受到；其次表达出你完成任务的开心，将这种快乐的情绪感染对方，没有人会拒绝传递给自己的快乐；接着是表达感谢，不要一句谢谢了事，在表达感谢地同事，表达出别人对自己这件事具体的帮助及作用，这样能传递给对方，让对方感知自己的价值及被感谢地意义。

没有人能拒绝真诚，也很少有打击别人传递给自己的快乐，更没有人会拒绝别人对自己真诚的感谢！

如果你真的做到这些，同事关系能相处的更融洽，让你工作起来更开心，增加你的幸福感指数，又何乐而不为呢？