早早的踏入社会，从未知晓职场那些事儿，也不知世间险恶，常常成为别人眼中的“大傻子”！
年少轻狂总是各种不屑，不屑争吵，不屑苟同，不屑竞争，却也因此常将自己推入危险之地，虽说职场是经历，更是历练人心，这不食人间烟火气儿，不知何时才能洗净呢！
罢了，已过三十的如今，依然学不会，是固执还是傻，好像不重要了，怎奈何时我竟也如此佛系！
第一颗的职场潜规则种子就这样埋下了
在职4年，本笃定此平台为飞黄腾达之选，最后却落的如此下场，亏的终究是我呀。
两年晋升主管，三年晋升储备总监，作为一个弱女子应该也算知足，毕竟未来在结婚生子对于职业影响不容忽视，能在努力的时间怎敢懈怠；
细节过程长且关联较多，
只讲讲离职的原因便知道一二：
有一次内部大风波，员工联名举报xxx等，原由是因为内部管理的忽视，滋生出一批中层干部以职位之便谋取个人利益，不断恶意索取下属的功劳，相信很多人都经历过吧，直接上司抢了下属的功劳、业绩、佣金等，然而这事在当时确实影响了分公司运营，集团总部为整顿进行了一次内部大审查，过程和拍电视剧差不多！
但最终结果还是令人心寒的：胳膊拧不过大腿的现象，犹如古代民告官是一个意思，结果以失败告终，而在此时也流失了一些老将，当然开心的肯定是留下的人因为利益分割又少了人，因尚不构成社会影响，企业以自身利益为先，当然也伤了一些坚持相对公平的这一波人！
这种子算埋下了！
当时的我并不知道这是职场潜规则？
1、入职一家新公司，刚过一个月考核期便收到降薪通知，两种结局：一接受被动降薪，做好未来再次被动降薪的准备；二为自己争取利益，讲清最初应聘时的标准，保护个人该有权益，要么迅速离开，因为一次压迫的背后一定是N次；
2、深耕几年未得到晋升：能力强且一直得不到重视，经常被领导做思想工作，以道德制高点来约束你所提的晋升和薪资要求等，薪资没多拿，事却没少干，时常颁发好人卡，那你得重视了；
3、看是合理且不合法的方式，变相降薪，如一开始制定好的销售绩效考核，后期因完成情况随意更改，有木有？销售目标制定也是依据完成随意增加，有木有？因为工作完成情况或总目标未达成情况，强制要求加班，有木有？劳动法翻一翻，就明白了；
4、假期压缩，法定节假日可延后调休，但还是有很多地方以自我为权，免去休息时间，无论任何工种长期在无休的工作状态下，容易产生心理和生理的不适，因此才有的假期和休息日，如果遇到这样的平台，也请你重视起来，但可以很肯定的说这样的平台薪资待遇不见得好哦；
5、承诺与兑现不符，你可经历过？要知道商人和企业家的区别，社会责任感是不同的哟！
拿销售为例：教育机构以招生为主，上门量和成交量为考核标准，暑期来临为激励员工会出暑期业绩奖励“奖金池”，按贡献的比例进行分配，合理吧！
总量要求上门20人，上门一人30元
签单20万，签单一人100元，完成总业绩奖励3万
这些都是在原有底薪，提成基础之上的额外收入
以上便是游戏规则，看也看懂了吧！
结果是：上门15人，签单25万
3万奖励拿到了按贡献比例分配都无异议，上门及签单的全部为0，理由是上门人数未达20人
好了，以上只是简单的几条，相信中枪的不在少数，如果你也曾遭受这样的职场潜规则，要么学会自我捍卫，反之被迫接受，同时希望越来越多的人懂法，一生很长也短，不期盼每个人都成为成功人士，只求力所能及让自己过的舒适一些，人生很苦，所以我们要去追求甜！
加油，每一个努力生活的你！
网友评论