终身成长：在婚姻中对拥有固定型思维模式的人来说，需要评估自己的个性特征和未来亲密关系的影响，选择积极沟通和改变。成长型思维模式是抱着解决问题的心态，有意愿去改变现状，积极沟通处理问题彼此鼓励共同成长。
工作三句话：成长型思维模式的人，1.挫败感只是一种感受，不能代表什么。2.凡事找方法，办法总比困难多。3.每次失败都是最好的学习机会。固定型思维模式的人，遭遇挫败会沉浸在感受中自我怀疑，成长型思维模式会看到随着时间的推进，感受终会过去，不过度解读，更不自我否定，用发展的眼光看待一切。
如何培养自己的成长型思维模式：1.接纳自己。2.观察自己。3.告诉自己。4.改变思维方式。不断坚持这样的习惯，以发展的眼光去看待问题，许多现在看上去不可能的问题，未来都会一一解决，吸取教训解决具体问题。
在人际关系中夸人也需要技巧，夸努力，不夸天赋。夸过程，不夸结果。夸奖别人的时候，不要引导别人关注自己的能力，而是要夸他们为之付出的努力。但是不要夸不存在的努力，没有夸到点子上反而失去信人。对于某些徒劳无功的努力也不要夸，方向不对的努力不值得鼓励。
《终身成长》里的观点，包含两个要素1.认可努力的价值，强调经过努力才能获得的结果，不被天赋束缚。2.努力改善，意识到方法不对，改变策略。
作为领导者要用成长型思维模式，用德韦克的话：“相信人的潜能和发展潜力。"让他们知道能力是可以通过学习提高的，告诉他们企业最重视的不是现成的天赋和才能，而是学习能力和坚持不懈的精神。给员工反馈，提高学习热情，让他们在未来更容易走向成功。让员工知道管理人员可以成为他们学习的资源。鼓励大家从别人身上学习优点，不要嘲讽他人来突显自己，也不要害怕构成威胁来阻碍其发展。
塑造成长型思维模式的建议：1.做错事后，不急于为自己的错误解释。2.不再通过贬低别人，维护自己的优越感和地位。3.主动思考帮助他人发展的方法。4.通力合作，注重团队价值，鼓励群体思维，确保沟通顺畅。5.指派特定的人作自己的(对立面)提出异议，帮助自己发现漏洞。 只有不断成长，才能适应不断发生的变化。
一个人一辈子处理两件大事：与自己相处，与外界相处。
观察自己，发现固定型思维模式并改善，积极改善相信智力是可以提高的。迎接挑战，面对挫折坚持不懈，正视批评，从别人那里得到新知和灵感。接受现状，平和心态，思考，保持不断成长。成为更加积极、开放和更有勇气迎接更好的自己。
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