你和好公司还差一个年终奖

你和好公司还差一个年终奖

最近朋友跟我吐槽说，她去公司2年了，每年公司年末就只给2000元的现金作为年终奖励。最近看着朋友圈里朋友们花式秀自家的年终奖，看着很是羡慕，考虑要不要换公司。好奇心驱使，刷了一遍朋友手机，还在她的推荐下看了几个人的往年发的年终奖分享。真的是只有你想不到，没有年终奖发不了！看着看着，不免感慨真是别人家的公司。

年终奖好好发，不可能的！

小金在一家开发游戏的民营公司工作，今年是去公司的第一年，听同事说每年公司的年终奖都很值得期待，果不其然。小金刚把收到的年终奖“一个月VIP相亲会员”配文：“年终奖励，这个很实际啊！”分享到了朋友圈里。手机就一直在振动，点赞和评论一直不断。有说公司很贴心，考虑很实在。也有说有爱的公司，还招新人吗?……小金回复评论说，有老员工拿了两年的VIP相亲会员，公司按个人需求，购买不同相亲会员。真的很有心。

一家广告公司的从事文案策划工作的小阳，他们主要策划产品是某厨具推销，今年她的年终奖竟然是他们推销最新款的厨具整套装。小阳说出乎意料，毕竟对于最近新买了房子的她来说确实是很需要这样一套厨具。公司考虑很贴心，她说在一家很有爱公司上班，收获不只是工作的肯定，还有像家人一样的老板和同事。

学习和旅游两不误

认识小菁的朋友都知道她每年都会去不同国家带薪休假一次而且公司规划行程，旅游费用全包，她说去年和前年分别去了迪拜和泰国，今年是去日本，除此之外还会每年给父母24000元的补助金做为年终奖。一方面自己可以通过出国旅游增长见识，另一方面也安顿好了父母，她对于公司的这份奖励是很认可的，也有更大激情投入到工作当中去。工作充满挑战，但工作也很幸福。

在上海外企工作的小陈，最近的朋友圈动态是两天前在英国打卡的分享，这次公司不计划给他们发年终奖而是提供他们去国外学习机会。小陈说这样年终奖很实用。她自己也希望有更多这样的学习机会。可以提升自己，将学到的新的知识更好应用到工作上去。

奖金体现个人价值

一年的绩效，出勤率加上各种的奖项如综治奖文明奖等等，合起来就是第十三个月的工资30000元，在国企机关单位上班小邱说，不禁感慨付出和得到是成正比的，每天朋友圈里最早起床的一定是她，下班还在加班还是她，找她不是在工作，就是在去工作的路上。

最新一条朋友圈信息：朋友老徐说论文又在CSSCI期刊发表了。今年是第五次了吧，这不仅是对他学习的肯定，而且也直接关系到老徐年末奖金又可以“更上一层楼”。老徐是在大学当教授，和我们刻板印象里的大学教授不同，老徐才30岁，年轻有为，而且是博士毕业，他的年终奖也是发现金，他们按每年核心期刊发表的文章数量、教学量 、基本工资比例、 外出讲课数量、 项目申请数量和通过率加上年终考核，看起来复杂，但可以看得到努力的成果。

朋友表示经不起这样的年终奖诱惑，但她也理性看待，毕竟一份耕耘一份收获，看着那些令人羡慕的年终奖，她看到更多还是他们身上对工作积极认真的一面。她说工作不换了，在小城有一份安稳的工作很不错。她还是会一如既往的投入到自己的工作当中去，也希望可以得到更多的认可。

年终奖是对一年“披星戴月”的工作认可的一个形式。员工们私下也会议论今年的年终奖会是什么?老板们也是绞尽脑汁，想着如何犒赏员工们一年的辛苦付出，激励他们新的一年再创辉煌。毕竟送车、送房的“土豪”公司还是少数。因此年终奖不仅要体现心意，更要有新意！

如果你们公司的年终奖也很有趣可以分享