这两天，有个朋友要走入职场，这让我想起上学时候我和同学A的一次对话：

同学A：我现在很迷茫，所选专业对于以后求职有什么帮助，我完全不知道要为之后的求职做哪些准备，你说我应该怎么办呢？

同学B：其实，我也很迷茫，但是这个问题有点大，可以分开不同的问题来解答；你是不知道以后要从事什么工作呢，可以看看同专业师哥、师姐的出路；如果你知道以后的求职方向但不知道应该做哪些技能准备，那么我们可以探索一下这个问题的答案；

同学A：后者。

我给ta的建议是：
首先，从自己想去公司的官方网站、招聘渠道去了解公司的主要职位；
其次，在描述页面页面找到他们的具体薪资待遇、准入门槛、考核方向等基础信息；
再次，结合自己、公司的情况，给自己一个定位；确定考纲，才能去打磨、做好考题的准备、练习；最后呢，准备好简历，针对性的投递、应聘入职。

几年之后，自己也跟不同的老板聊过他们是怎么招人、留人、用人，自己也是一路跌跌撞撞的走了不少弯路，现在把这个心路历程、感受记录下来。

一、选行业、定公司、找时机、跟老板

有道是“女怕嫁错郎，男怕入错行”，结合专业、已有的优势资源去选择行业、公司，同等条件下选行业优与公司、老板。短期考虑我们可能更在乎的眼前的薪资、福利，长期要考虑什么样的舞台领导助你在职场之路更上一层楼；如果你能毕业就先入大公司肯定好过于创业公司。但是一个优秀的创业公司老板带你的话又可以适当平衡。

作为初入职场的你未必能够有正确的判断，最好是优先选大公司；因为，大公司有更系统的培训、福利、成长体系；而小公司在如今不景气的环境下自身的生存就是一个风险；所以你不想刚找到工作就失业的话优先选择领域内的大公司；

有一点不得不提，不要为了所谓的机会、眼前的利益，就放弃了自己曾经满腔热血的领域，要在理想、现实中找到平衡；好的工作不仅能开拓你的视野，而且能让你乐在其中，让你心甘情愿、自愿投入更多精力，薪资只是起点但并不应该是最重要的指标，而是要找到会让自己骄傲的岗位；
对于新人来说，重要一个角色的转变，愿意吃苦耐劳；但是对于一个职场老手来讲，既需要巩固好自己的心态，也需要资源、经验、技能、人脉等方面的匹配；

二、找资源、托关系、进公司

既然都已经确定了行业，甚至有心里要跟的老板了，那么这一步就要梳理各方面的资源，甚至借助一些关系，准备好敲门砖去敲门了，如果有绿色通道，渠道资源找到你，有人给你安排好饿，固然是好，这里聊的是后者。

找工作，从上招聘网站、参加招聘会开始
这里给大家找了几个常见的招聘网站以供参考：
前程无忧51job.com
智联招聘zhaopin.com
看准网kanzhun.com
职友集jobui.com
拉勾网lagou.com
应届生求职网yingjiesheng.com
猎聘网liepin.com
大街网dajie.com

书写简历，从先认识自己
基础的方法是注册招聘网站的账号，按模板填写信息，选择公司、岗位，投放；然后呢，准备好简历，发定向邮件，你不用担心hr不会看邮件，越是正规的公司使用邮件方式越频繁；

无论是线上还是线下书写简历的时候，可以放上一张突现职业形象的正规照hhh；上学那阵子大家都学过swot分析吧，正所谓知己知彼，了解招聘单位的用人需求；了解和你一样的求职者， 找到自己的优势；在简历上除了基础信息以外，重点展现出你跟别人的不同，对自己、对手、公司有个清晰的认识。了解自己，起码可以用不同时间清晰的介绍清楚自己；了解公司，要看过公司的官方网站，知道大概是做什么的，近期的市场动向；了解同岗位的对手，大概要知道他们的优劣势，如此可以有针对性的呈现自己的价值定位；

面试的时候hr会问哪些方向的问题呢？
上一步投递简历完毕，或许当天，或许再往后几天，然后有面试官联系你了，于是你得准备一些如何优雅、得体的去完成最后的面试环节方法啦。那么，面试中面试官主要想要和聊什么呢？
（1）获取基础信息
和任何一次对话一样，与面试官见面之后，除了基本的寒暄，面试官会让你做基本的自我介绍，时间也不会太长，只要准备1~3分钟的版本就足够；基本的信息已经呈现在简历上了，简历就好像ppt一样，大纲已经给到面试官了，需要呈现更多是大纲以外的东西；可以给自己想一句标语，并适当做点评；

（2）能力考察
在与面试官沟通的这个环节中，有可能是人事部门与你沟通，但也有可能是你直属上司直接来应聘你，这个时候他们更多要考察你的应变能力，你对岗位的基本理解，基本的沟通能力。新手可以从所学专业的角度切入，表明诚恳的的态度，如果有可以准备过往做过得相关实践证明或带着推荐信；老手可以聊一下接下来可以合作的项目要点，通过自己的资源条件去公司匹配；

（3）利益相关
就算你有什么动机去应聘，但至少要给公司的人能够放心招你入职；但是在签合同时候如果有不明白的地方，就算对方嫌你啰嗦最好还是先看清楚、问明白比较好；薪资、福利待遇可以现在网站上，或跟熟人，或社交网络上都可以做个基本了解，一般而言除非你应聘的事高级岗位，不然都是模板式的流程。在应聘结束的闲聊期间，也不要完全放松警惕哦！

写在最后：一开始想写这篇文章的时候标题起大了，导致内容部分有点空，然后把之前写的几千字全都删了，原本想放弃了，但都写了那么多有点弃之可惜，然后在周末上午的时间重写一遍，在之后的贴文中再度完善。

附：职场加油包之「尼尔森的十大可用性原则」
原则一：状态可见原则
用户在网页上的任何操作，不论是单击、滚动还是按下键盘，页面应即时给出反馈。「即时」是指，页面响应时间小于用户能忍受的等待时间。
工作中始终保持自己负责的任务状态公开可见（机密信息当然另说），让周围需要配合的同事随时知道你做到哪一步了。这个要求其实挺高的，比主动反馈更高，这要求随时公开进度，信息就在那里，你爱看不看。

原则二：环境贴切原则
网页的一切表现和表述，应该尽可能贴近用户所在的环境（年龄、学历、文化、时代背景），而不要使用第二世界的语言。
与不同岗位的同事交流的时候，用对方听得懂的语言，和技术就极客范儿，和商务就在商言商，和老板就谈老板关注的，和新人就谈实操……

原则三：撤销重做原则
为了避免用户的误用和误击，网页应提供撤销和重做的功能。
在工作中宽容他人的失误，给别人改进的机会，这样其实对自己的要求更高，要做更多的预案。当然，不能没原则无止境的给，创新和犯错是一枚硬币的两面。

原则四：一致性原则
同一用语、功能、操作保持一致。同样的语言，同样的情景，操作应该出现同样的结果。
协同工作的过程中，不能出尔反尔，食言而肥。靠谱的人，是观点行为可预测的人，哪怕变，也要变得有道理有逻辑。

原则五：防错原则
通过页面的设计、重组或特别安排，防止用户出错。比出现错误信息提示更好的是更用心的设计防止这类问题发生。
比救火队员更好的员工，是防火工作做得好的，足够聪明的老板，会更喜欢防患于未然的人，而不是不停出问题，不停解决问题来显示存在感的人。

原则六：易取原则
尽量减少用户对操作目标的记忆负荷，动作和选项都应该是可见的，即把需要记忆的内容摆上台面。
基本工作做得到位，当老板、合作伙伴问你要一些资料、总结的时候，应该可以随时奉上，而不是临时匆匆开始应对，因为这些信息都是现成的，平时已经积累，沉淀好的。

原则七：灵活高效原则
中级用户的数量远高于初级和高级用户数。为大多数用户设计，不要低估，也不可轻视，保持灵活高效。
开会沟通的时候，照顾大多数的普通员工，特别聪明的少数人，你只要说一两句他们就懂了，也不用担心他们体会不到你是在讲给大多数人听，特别不聪明的少数人，放弃掉就好，讲了也白讲。

原则八：易扫原则
互联网用户浏览网页的动作不是读，不是看，而是扫。易扫，意味着突出重点，弱化和剔除无关信息。
工作中写邮件，说事情的时候，最好先抛结论和核心观点，然后再慢慢解释。有些同事只需要知道结果就行了，需要仔细看过程的，会慢慢看你的详细表述。

原则九：容错原则
错误信息应该用语言表达（不要用代码），较准确地反应问题所在，并且提出一个建设性的解决方案。
工作出篓子了，不要一上来就和老板解释为什么，应该先说这样会造成什么后果，我们有什么办法弥补。

原则十：人性化帮助原则
如果系统不使用文档是最好的，但是有必要提供帮助和文档。任何信息应容易去搜索，专注于用户的任务，列出具体的步骤来进行。帮助性提示最好的方式是：1、无需提示；2、一次性提示；3、常驻提示；4；帮助文档。
工作中如果别人经常来问你事情，你就应该把“帮助”做得更人性化，比如整理好在线的FAQ，提前给对方一些内部培训等。