今天我一个员工一下子说家里有急事要回去？当时我心里对他有看法，我说你刚来的时候不是合同跟你签了吗？你说要做一年呢，怎么突然间就这样有变故呢？我说，那就要按合同办事，我还是用善良的口气跟他解决了这个事。
结果，员工想离职。
行为，焦虑，恼火，无奈与自责。
信念，按合同办事。
区分，自己与他人我认为，签了合同员工就会很稳定不等于员工是这样子认为的。
人与事，关注了他，要提出离职这件事情，我有点焦虑，忽略了他为什么要提出来离职。离职的真正原因是什么？，他的感受是什么？是不是不适应你这个厂，也不适应这个工作等等。
内部跟外部，我关注的是她要离职对我工厂有影响这件事情，我忽略了如何调整自己，跟他进一步的好好沟通。
意愿和能力，他已经在我这个厂里做了几个月，他完全有能力做这个工作，而忽略了他的意愿度够不够？
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本文标题：觉察日记的第34天。
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