“因循畏懦，庸碌自保，只求没有大过，等着按级升迁，再无以天下为己任的襟怀。”
这是一段摘自形容历史朝代的政务局面，拿到现在来对照，不觉也有几番道理。
现在工作喊着要发扬严、实、真、细等工作作风，如同开会形式一样，把文件念一念，各级传达一下，就算是工作落实了，到底真正行动起来，谁来干活，那就要看基层的力度了。
文件精神到了基层也是统一传达一下，或者在记录本上留下一笔，留下资料以便上面来检查，工作留痕，最终是文件资料来落实文件。
有的上面人为了显示自己的工作力度，会打电话问一圈，对什么什么精神了解吗？有没有组织学习落实等。一通电话打下来也算是工作推进落实了。
互相推拖，做表面文章是必修课目。
谁要是能把工作推出去，不用负责，不用费精力，那才是工作原则。这就出现了诡异的局面，几个部门之间同事们见面都很客气，都是好兄弟姐妹，都是一条战线上的同志，但就是具体工作任务摆在那，不是最大的负责人把活安排到具体人头上，是没有谁出来说负责的，这也不难理解，具体工作咬咬牙可以完成，但是责任却担不起。
怎么样才会来工作动力？
涨薪或升职。
或就是为了这两件事情造势、做铺垫。
曾经有个公司，属下员工八年没有涨薪，没有大的人事变动，工作一团死水，没有一点蒸蒸日上的苗头，后来换了一个新的负责人，新官上任三把火，开展了一些涨薪、升职的动作，一时间，大家的热情被调动起来了，之前，上面下达什么任务命令，肯本没有太多人注意，也没有谁会拿出更多精力放在工作上，而新的负责人上任后，由于大家看到了自己的表现可以得到明显的实惠，马不扬鞭自奋蹄，大家都很努力，而这所有的努力都会表现为对这个新负责人的绝对服从和配合。
一个奇怪的现象出现了，之前的各自为政，你说你的，我做我的，一盘散沙的局面没了，取而代之的是，上面说点什么事，马上大家都会用拍照，汇报等表示自己的行动力，都想第一时间做给头儿看，希望头头知道自己才是那个最认真的仔。
表面上的服从无非是为了让大家看到自己在工作，自己在表现，在有着一个向上的精神劲头，仍存希望。
所有积极都是为了背后的利益，这是一个中性的意思，没有目标的行动是无力的，也是无益的，抛开功利性不说，至少要明白自己内心想要什么，只有清楚了内心的所向，才会让行动更有指向性，才会更加安心地做好每一件事情。
之前看过一句话，中年是下午的一杯茶，当时没有太多感受，随着生活阅历的增加，也便明白了其中的内涵，的确是想在中年时或者老年时安心的喝一杯茶，睡个午觉，这需要前期的努力，在应该奋斗的年纪加快速度向前冲。
当下的每一份努力都是为了将来更好的享受，从容对待未来的生活。
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