刚注册只有10个邀约量，每邀请一个新用户增加一次机会’导致的结果：
1.招聘方接受到的简历大大减少，减轻了招聘人员的工作量，提高工作效率；并且对招聘方来说投递的岗位匹配度是非常高的；界面的友好，大大提高了效率，求职者能快速浏览公司信息，避免时间的无效浪费。
2.会员的增加，会员重复注册增加用户量，通过类似的方式对网站的用户进行数量上面的增加的网站，还有很多；稍后为您补充。
这说明对网站的用户进行运营的过程中，要时刻发现网站的问题，时时刻刻对用户进行引导；不要盲目跟风互联网刷粉的脚步，要有自己的一个分析判断。
3.拉勾网站在用户的活跃度，或者说停留时间上面推出了一个重磅的版块，这个问答版块能有效产生信息；在对用户的引导上面也下足了故，在网站的首页以及app的搜索页面里面都做了大流量的引导。
4.网站的发展的过程里面爆发不来正面信息怎么办，那就爆发负面信息呗。从咱们的总理与拉勾之间的关系，到与boss直聘相爱相杀；平台在对用户的引导过程中对品牌的建设有点欠佳。
免费名额的体现：实际扩大了参与人数的限制
免费与付费的差别，有些网站在吸引新用户的技巧上面；采用欲擒故纵的方式来获取新用户，付费在某些场景下面比免费来的还快；网站的免费策略能最大幅度的减低用户的参与门槛，网站在其他版块的设计能有效维护用户的活跃度。以前的互联网环境场景里面，一个互联网企业面对的竞争对手较少，信息量较少，用户的时刻关注度的就提高到一定的范围内。以前的互联网还有个特点就是基本上都是信息展示平台。
筛选条件设置：合理进行数据统计，排除影响因素
早期网站的常见的运营策略：
邀请码：注册帐号必须要有邀请码，邀请码由注册用户在后台抽取，然后分享给朋友。iPhone、Android手机客户端可以免邀请码注册。后期邀约码的设计仅仅是站在对新用户的数据上面的基础上，
例子：糗百注册非常不容易，必须要有邀请码才行，而邀请码只有注册了的人，每天凭运气抽到。这使得糗百的注册非常不容易，经常是熟悉的人之间给邀请码。
邀请用户，或者成为付费用户，能将平台上面的资源最大化；
前一段时间付费，后一段时间免费，这种策略的运营能有效吸引一定的用户。这是欲擒故纵典型的一种玩法，当然这种手法已经被大多数的用户玩坏了；对于免费的东西，用户愿意进行下注册与其他的软件进行对比，最后选着适合自己的软件；对于有的软件要设计到付费的场景是，用户就开始变得小心翼翼，但用户在某一款软件上面进行付费后，用户对这个平台的影响会比其他的平台的影响要深，这也是用户有使用成本后，陷入的越深，也就越难以拔出来。（感觉就像是这个网站的付费会员一样，我付费了，你这个网站就得对我负责）积分的设计在一定的条件下，可以说就是运营了这么一原理；对于这一原理最常见的运营是优惠劵的发放，注册赠送多少资源是一个道理，但对用户来讲得到的优惠的较多，付出的成本也就越大了。
网站的等级划分，包括积分系统的搭建，通过签到来提高用户的活跃度，进而在等级的提升，从而在这个网站得到更多的资源；实在不得说，能花钱解决的是就不要通过浪费时间精力这种方式来达到的目的；我想也正是这种情况的引导，才导致现在的互联网网站在效率这件事情上面的创新较弱。
增加机会，大多出现在中奖场景，简历投递场景；然后考虑的问题是增加机会的条件是什么；在这一点上面，被许多的网站运营人员运营到了极致，不得不说，这种策略手法的运营对新用户的增加量能起到非常明显的作用。
签到（登陆次数）：叮当，当用户满足下面这些条件的情况下，得到这个平台的奖励是自助开通推送权限条件设置。这也是在使用网站资源的过程中，网站对网站资源进行合理分配情况的一种设计。
2.微盘签到
对平台上面的资源进行等级划分，并且能通过有效的等级设计对用户进行自发性的维护，
下面是无秘创建群组的等级设置
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