员工福利的变迁

在工业革命开始后，美国兴起了泰勒的科学管理，其核心就是计件工资制，计件工资制的兴起极大的刺激了工人劳动生产效率的提高，也最大化了企业主的利润。泰勒计件工资制的一个前提是制造业流水线的工人不需要特别的专业技能，不需要他们的创造力，只需要他们按部就班的重复工作就行，而且工人的可替代性太高，你不愿意干或者干的不好，随时可以换人。

在这个前提下，公司如果花钱给工人提供福利，除了增加公司成本之外，对增加产出没有任何帮助，这些开支只是企业主和工人之间的零和博弈。因而在工业革命那个时段，工人待遇很差。

后来工人待遇又是怎么变好了呢？主要是美国经济结构发生了改变，从20世纪中期开始，制造业占比越来越低，服务业占比不断上升。而服务不适合计件工资制度，员工的工作状态很大程度决定了服务的质量，因而给员工提供一个令人舒适、开心的工作环境变得很重要。

到互联网经济兴起的时候，企业对员工创造力更加依赖，于是像股权、期权激励、免费的高级餐馆、健身房等超级福利开始出现。

总结一下，企业对人的依赖性越高，员工的福利越好，对员工的依赖性越低，福利越差。