做软件开发工作的人都有这方面的的常识，那就是搞编程行业的与其他行业不太一样，从一个公司到另一个公司可能需要先学习一些东西，才能入手工作，比如公司用的框架需要学习，如果是非开源框架的话，另外一些开发流程，开发规范需要熟悉，一些开发注意事项，发布事项等，虽然是挺多的，但是只要认真学习都能很快上手工作，一些能力比较强的，进去第一天就把这些搞清楚的差不多了，并且把研发环境都部署好了，第二天就直接上手开始工作，有的学习能力相对差一点，估计一周两周也差不多了，这是大体的情况，不过凡事都有例外，近期一名网友给我们分享了一个比较例外的情况。
据这名网友说，他们公司年前新招了一个程序员，入职快半年了还是干不了啥活儿，做个新菜单都费劲，改个bug最后都需要别人来帮他重新改，基础太差了，他们一直鼓励他看书甚至详细到让他看哪些章节，鼓励他多向身边的同事学习或者寻求帮助，但是到目前为止总觉得他没有认真学习，因为没有看到他学习的成果，现在甚至开始对自我认知都出问题了，前几天他自己说我可能不适合这一行，最后给他一个月时间，要是还不行只能说抱歉了。那么，我很好奇，出现这样的怪相，那么问题到底出在哪了？针对这样的现象，让我们一起看看其他网友们都是怎么认为的吧！
网友一：公司对他已经培养到这种程度，如果还不开窍，只能说个人有问题，支持公司的决定
上世是朵花：很好奇，这半年到底干啥了，到底有没有真正的学习啊，一般的智商这时间也早入门了，不应该啊，这事不是很科学，其中必有我们不知道的原因。
网友二：面试没要求？水进来的？
上世是朵花：即使水平很差的那种，即使从0学起，这么长时间也应该能做一些基础工作了吧。
网友三：他就是个Bug，你们为啥还不修复
上世是朵花：他们决定再给一个月的时间看看。
网友四：我想知道咋进去的，要是有这样公司能如此培养，何愁技术难提升。
上世是朵花：一般情况下，大多数公司毕竟不是学校，能够给这么长时间去学习的实在不多见。
网友五：现在很多程序都是崇尚不看书的，遇到问题就Baidu。
上世是朵花：没错，实际情况是这样，看书学的东西比较系统，但是可能一般都比较占用时间，好多技术人员基本上都是用到再去学习，这种学习方式效率可能会更高一点，也能起到随时验证的效果。
网友六：培养人才是好事，但得看他是否有追逐这方面的激情和潜力
上世是朵花：在培养人才方面，客观条件很重要，但主观原因才是取得成功的关键所在。
网友七：快半个月公司还能留着，很仁义的公司了。还是要尽早处理，毕竟公司也不是慈善
上世是朵花：纠正一下不是半月，而是快半年了都。
网友八：没有不适合的人 只有不努力的懒蛋 各种自我设限 真心的没救了 这样的人我见过的最多
上世是朵花：这事有点蹊跷，感觉必定有什么我们不知道的原因。
如果这样的情况的确存在，我个人感觉可能这哥们没有什么压力感，与危机感吧，一般正常情况，正常智商的人都应该能过去这个坎的，即是里面用到了一些比较复杂的技术框架，每个人都会在压力的驱使下尽快去学会的，每天即使加一会班，晚走一点也是要学会的，就已经半年了，还没有学会，我就不信这人没有一点危机意识，除非是家里有矿的那种，对学会学不会持佛系态度的例外，总之这事情肯定是主观态度上哪里出了点问题，否则这事情就解释不通了，除了这种情况还真想不通有什么其它的原因，关于这样的情况你是怎么看待的呢？欢迎在下方评论区进行留言交流，说出你的看法！
以上所有图片均来之互联网
大家好，我是“上世是朵花”。如果你有什么好的看法或者观点可以在评论区展现你的才华，互动交流，如果想进一步了解我，那就关注我吧！
网友评论