3月18日，局领导张玉民、刘志军召集人事科工作人员座谈会，旨在如何通过落实各项人事政策，更好地调动干部职工积极性、主动性和创造性，促进全年全局各项工作任务的顺利完成。会上，逐人发言，统一了思想，提高了认识，提供了动力。
座谈中，大家普遍感觉人事科工作政策性强、头绪多、琐碎任务重。如果理不清头绪，抓不住本质，就会陷入疲于应付、不见成效的窘境。人事科的工作，对内涉及到干部管理考核任用、技术人员职称评定、工资社保福利待遇审核等多个方面，对外涉及到与编办、组织、人社等部门众多科室的直接工作对接。这些都是现象。从本质上来讲，人事工作就是通过落实政策，激励干部职工更好地发挥作用，以人才资源的开发使用，确保全局各项目标任务的顺利实现。
大家表示，今后：①要增强大局观念和服务意识，围绕中心工作谋划、做好人事工作。要学透组织、编制、人社方面的各项政策，擅长演绎分析，增强落实的针对性。要对各项事务性工作，进行归纳梳理，从中找出规律，形成“结构性思维”的套路和操作，提高工作效率。②在做好人事常规工作的基础上，突出两项重点。一是加强人才队伍建设、管理，在人才如何发挥作用上出实招见成效，建立奖惩机制，促进高级技术人才在业务工作和人才帮带培养上有更大作为。二是加强局属单位领导班子建设，加强日常考核，激励各单位领导班子团结、干事、清廉。③人事科工作人员要加强学习，严格纪律，公平公正，规范操作，清正廉洁，树立良好形象。
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