工作“动机”

长时间的工作往往容易让人产生巨大的压力，在这种压力下，员工的情绪开始变得不稳定，一些消极的感受便会趁机占据主导地位，影响员工的工作效率。

这些消极的感受：压力大、累、无聊、不开心、待遇差、痛苦、入错行·····这样的感受让员工的工作毫无乐趣可言，原本应该快乐的工作变成了员工强迫自己不得不接受的痛苦，人一旦产生痛的感觉，离放弃的距离也就越来越近了。

一个人如果长期处在这样压抑的感受之下，就会失去思考的能力，找不到原因，自然会迷失方向，其实，一个人之所以对工作产生这样的感受，是因为，他没有找到真正的工作动机，在这部份人的心中，工作从来都是被迫的，它只是一种职业，是一个钣碗，客观的来说，这也是一种动机，但很明显这种工作动机，太过肤浅，肤浅到让员工只想浅尝即止，不想更深入的去研究和挖掘。

工作“动机”

每个人都需要工作，但对工作的认知，就像金字塔，只有少数人找到了工作的真谛，多数人仍在底层徘徊。

在生活当中，我们常常会有这样的冲动，如果这件东西是我们喜欢的，我们就会想方设法的得到，如果不喜欢，我们就连多看一眼的兴趣也提不起来，之所以会产生这样的差别，就是因为，我们的动机不同，工作动机也是如此，如果员工能将自己的工作动机提一个层次，达到将工作当成一生的事业来经营和追求。那么，在这个动机的驱使下，员工的工作热情就会迅速攀升，最终达到管理者和员工理想的工作状态。

现在的职场已经成为没有硝烟的战场，在这场战斗中，工作动机是诸多交锋中的一场重要的战斗，提升员工的工作动机是企业管理者获取胜利的一个重要手段。

工作能为员工带去什么？管理者要引导员工进行这样的思考，让员工明确，工作也是有层次的，第一经济需求，在当今这个社会中，不谈金钱是不现实的，无论怎样有理想的员工都需要经济保障，这是工作动机的第一层次，但当员工的经济问题解决后，管理者需要让员工进行深入的思考，提升工作动机层次，让员工将工作赋予生命，将工作当成自身的一部分，让工作的动机由金钱变成梦想变成未来。而成功者多居住于这个层次。

工作“动机”

李浩在一家广告公司上班，对于这份工作李浩投入了极大的热情，在他看来，这份工作绝不仅仅是一个赚钱的工具，而是实现他梦想的平台，正是这样的想法，让他在工作中总是更为主动，不但高效的完成自己的本员工作，同时，还会帮助其他人，正常来讲，这样的人应该是十分受欢迎的，但每个公司都会有几个自己工作不努力，却总是喜欢对他人的工作指手画脚的人，李浩也没能得以幸免，在公司中，有的同事就说他：“工作不要命，总是出风头，不甘寂寞啊。“

一个人努力工作还要受到他人的诟病，就算再豁达的人都会感到不舒服，但李浩并没有因他人的异议而改变。

一次，一位公司的老客户在短时间里需要一套广告方案。这样的事情很多时候是出力不讨好的，时间有限，工作量自然大，压力也会随之增大，就在他人都不肯接手的情况下，李浩站了出来，加班加点的做出了让这位老客户十分满意的广告方案。

广告公司的总经理将这一切看在眼里，认为，李浩是个将工作视为生命的人，他也相信，这样的人才是公司需要的，于是李浩越过了很多老员工，直接坐上了设计主管的位置。

企业管理者要让员工明白，一个不思进取的人，是无法得到上级的认可的，没有认可，自然也不会受到重用，只有那些工作动机明确，有层次的员工才能得到信任。

工作“动机”

众所周知，人是这个世界的主宰。但很多员工却在工作面前，由主人的地位变成了仆从，这样的转变其根本原因工作动机层次不够，失去了正确的工作动机，员工就像一个人走在森林当中，容易迷失方向。

工作任务的完成从来都不是想当然的，而是需要积极主动的。只有让员工做工作的主人，才能让其在工作中找到快乐，愿意为工作不断付出。

我们每个做事情都需要动机，员工的工作同样也需要，只有高品质的动机才能带去高品质工作效率，同样，也才能为员工带去高品质生活和事业。

¤¤¤节后小思考：捕捉员工的工作动机¤¤¤

1．首先，工作满足了员工的生存需求。

2．其次，工作让员工找到了生活的方向。

3．最后，工作让员工走出了属于自己的发展之路。

工作“动机”