让员工朝九晚五，必然公司也就常态发展，你也就常态晋升。除开相对封闭点的公务员和国企，一个是政府不需要太进取按规章标准办 一个拥有国家赋予的行业壁垒优势。
但是世界是平的，现代竞争是矩阵式的跨行业跨层次的。奋斗的bat把朝九晚五的运营商从老大位置干下来了，深圳这个不毛之地只是若干特区之一却把广州给比下去了。连政府和国企现在都面临诸多竞争，一不小心短信就被即时通讯干死。嗯，他们不996，连国企都是逐步要死的。
从企业角度，珍惜企业文化是进攻性的，是想玩命的想拼的企业。
至于个人，你要知道。你和企业没有感情关系，你们主体商业利益价值互换。纯谈感情不谈利益价值，这种企业是不合格的。当然反过来，你也不需要和企业讲感情。
996是一种进攻性的企业文化，是过程的要求。你躺坐办公室能把业绩超额完成，那是你牛逼。有结果的牛逼，谁在乎你是不是996。
996只针对平凡员工或者倦怠员工，而恰恰对996最有意见的通常是这类员工居多。一个有能力或者有优秀工作绩效的不惧怕996，有能力随时把公司踢掉找更好的平台。
抱怨996的，还是先看看自己的工作绩效和能力。绩效好，老子就不996怎么地。能力强，老子把公司开了不行? 为什么那么多抱怨，其实很多都是自己的问题。要感谢和珍惜企业还敢去996去进攻，因为最好的防守就是进攻，躲在马奇诺防线后的企业和军队，最后证明都将是炮灰。
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