1青霞，昨天遇到一个不守信的顾客，情绪有些失控，心态没有保持好。平时作业的过程中她的目标感不强，作业状态一般，在顺境里还好，长期不突破，很容易崩盘，作业就没有斗志了。青霞沟通，她自身感觉到出差有压力，怕自己做不好。多安排的是作业方式轻松的启机主管来带，作业上不给她太大压力，启机这块儿带她传递轻松和快乐，同时也在言传些他自己调控心情的方法，唱歌，吃东西，物质类激励，精神上也严格要求她去做好，就目前来看，针对青霞效果不大。
下一步我来带青霞，我带她，给她树立目标意识，为家庭，孩子，为了不辜负这次机会。
行动上做好带动，严肃中带活泼，拔高她的状态。
2 金创，与青霞的情况类似，前期做好了，就容易有状态，做好业绩问题不大，若是在逆境中，去调整自己，自我激励和心态的把控是他需要提高的点。
目标感相对青霞也要略强一些，想要多赚些钱，也有女朋友，和家庭责任，想要快速发展，去提升自己。给他设定一些清晰的目标，一点点达成。带完美工作小组，开小组会，增强责任心，关注队友成长，加强企业文化学习。
3明欣，明欣状态回升，依旧在考察期，多鼓励，关爱，监督，督促。
状态回转，主要解决思想目标问题。沟通时，我说话比较重，让她明白了这是她最后的一次机会，再一，再二没再三，三次出差都做不好就会慢慢淘汰，老总的关爱，期待，与付出不能白白辜负。她自己也重新思考为什么做业务，不能一直消沉下去。
明欣做事情认真，有责任心。交代她的基础工作会踏踏实实做好。但处理些细节问题时不够灵活，性格倔强，有时也听不进其他人的话，要按照自己的方式来。一点点相互磨合，一点点指正。
稳定稳定她的业绩，加强她企业文化的学习，给她设定自我的成长规划。削弱她性格倔强，给工作带来的负面影响，为人也比较敏感，沟通时也要注意自己的语音语气语调及表情动作。
4启机组长，启机长时间没有出差，很渴望出差，很珍惜出差机会，在出差，他自己也知道要努力做好，尽力去做。对他而言依旧有成长空间，设置奖励，找对时机，让他在突破下自己。借出差机会把他状态重新找回巅峰状态，回城也要能保持住。
个人成长上，他自己已经毕业几个年头，来石家庄也马上一周年了，时光易逝，抓紧时间奔跑，加强持久力，不在一个状态待久，不要麻木自己。生活上，花费比较大方，也提醒他管理好自己资金，多存钱，让家里放心，他的哥哥，姐姐都在往家寄钱，让自己也要自律一些。管理上，一直也在积极配合，对队员的关心，对队友的辅导，对管理的建议，发展问题，加强沟通，自己做好，期待他下次的主带机会。
5丽江，丽江也比较渴望出差，珍惜机会，表现进步很大。出差想要赚钱，想要提升自己。加入公司的目的就是要改变自己，成长自己，他几乎没有朋友，他希望得到别人的认可，肯定和鼓励。生活上多关心他，多关爱他，业务上拔高他的业务水平，连续不断的钟声，加强企业文化学习，这次出差力争他提升！
6本周队伍一直在拼业绩，下周要点
a抓时间节奏，单位时间出效率，良性循环。
b抓团队氛围，在作业中感到开心，快乐。
c抓思想格局，企业文化，争当榜样者，带动者，传播者。
网友评论