一直好奇一个问题，什么叫工作能力？这是一种感觉、一种特质、还是一项可以习得的的技能？很多人会把能力这件事妖魔化，就是因为它是无法言说，每个人的感觉或者评价都不一样，就像上司看待下属的工作能力一样，总会是符合自己的节奏和心意的就不会差。
之前读一个故事，话说有一个员工，去找领导问为什么他的同事加薪升职，而他还在原地踏步？随即领导出了一道买西瓜的考题，让这两个人去做，最后的结果虽然是都做完了，但给人的感觉却截然相反。故事中道理貌似合理，但也存在很多问题。写故事的人为了更好的支持自己的论点，总会把故事场景理想化。生搬硬套的东西，肯定走样，就像尽信书则不如无书。
有一次领导找小A谈话，举了一个特别cliché的例子，说有心人哪怕让他报个发票都能从中发现宝藏。可能很多人也都听过这个故事，肯定也被故事中的主人公所鼓舞，想着怎么自己没有机会去为老板贴发票？！
但是，你真的需要刻意去做这件事吗？如果你的工作不是助理，不是秘书，那么你做这件事情可能真的一点帮助都没有。 尽管如此，并不是说那些职场成功学的故事真的没有用处，至于怎么用，用于什么样的场景，要根据实际情况，具体问题具体分析。
网友评论