本篇文章来自一行赵老师的分享，主要分析了教练再中国的发展和未来，通过这篇文章，我们可以更加了解教练在中国的发展机遇，以及这些发展机遇会给我们个人带来哪些机会和价值。
分享要点有：
1.企业端和个人端对教练的需求
2.教练赛道带来的新可能
1、大背景与小趋势：管理、服务与人性
上次我们讲到了全球教练的发展，那教练在中国的发展和未来是什么样呢？
先说一个大背景，中国一定会继续发展和崛起，势不可挡。
作为中国人，我们要有一点情怀在里面的。国家的发展，好与不好，与我们的生活绝对息息相关。与此同时，我们也要明白一点，我们一定要找到我们在中国崛起的事业中自己的位置，让国家的发展促进你的发展，也用你的发展来为整个国家发展的增添一份力量。
至少这个机会我们一定要抓住。那抓住的前提，是要有眼界，是我们要看到这个大背景下的小趋势。那作为教练，在中国崛起过程中，大家要看到其中的两个趋势：
在企业端，为了满足长期发展需要，现代化管理技术必然会从一线城市，不断扩散到中国的所有城市和地区。
前一阵子有这么一个事情，茅台前董事长在节目访谈上说：“年轻人不喝茅台酒，那是不懂事。”其实那是年轻人不懂事吗？是年轻人不喜欢喝茅台呀。现在的年轻人就算是懂事了，人家也不一定喝茅台，对不对？现在年轻人长到50岁，人家有钱了就喜欢开香槟怎么办？
所以问题就是，时代在变的，不同时代的人有不同的需求，你需要去改变你自己的产品，满足人们变化的需求，而不是拿着你的产品，你的管理方案去要求别人变成你的样子。
所以在企业和组织的管理方面，大家也不能看现在管理是什么样子，觉得年轻人不懂事儿，总会适应什么什么管理方式的，大错特错。
只要年轻人未来是不同的样子，管理自然会慢慢地被年轻人的性格改变。人性改变管理，而不是管理改变人性。
所以，当我们国家不断地深化改革开放，我们国家的年轻一代不断地变成同时拥有民族化和国际化两重视野的时候，企业要用人，要用年轻人，那你的管理方法必须改。不改，你就用不到最优秀的人，除非加钱，拿钱去解决你管理方法带来的负面影响。
那现代化管理技术是什么？
我们说，教练技术不是现代化管理技术的全部，但依旧是其中很重要的一部分。
这是企业端的前景。只要你看到了这一点，看到中国企业管理的现代化改革有市场，你就一定能看到教练技术在中国发展的前景。
在个人端，中国服务业将在现代化背景下，实现对发达国家的追赶和超越。
哪些方面的追赶和超越？现代化的服务业，四高：
不是高血压，高血糖，高血脂啊。
是指：
服务内容方面：高文化品味，高技术含量；
服务特点方面：高增值服务；
服务业从业者方面：高素质、高智力的从业者；
服务质量方面：高感情体验、高精神享受。
做到这些好不好？如何达到？
同样的，答案很多，但是我这里要说的是，“教练+”是一个很好的答案。
比如我们马上要做的，“教练+健康”，用健康教练促进健康行动。我们不光是通过营养和运动知识传递让你动起来，我们还通过教练对话，解决你一直想行动，却一直行动不起来的深层次问题。加上教练，从业者素质是不是上来了？服务的技术含量是不是马上就上来了？是不是创造了高情感体验，高精神享受？
是不是问题马上就解决了？
你的服务就变得有竞争力了。
所以说到这里我们可以想一想，这背后的原因是什么。为什么教练会成为我们站在2021年的时刻的一个属于未来的答案。
其实很简单，因为：
人与人深度沟通和交流的能力，一定会越来越成为新时代的刚需。
人本主义心理学的主要观点：
第一，强调人的责任，认为人有能力做他们想做的事情。
第二，生活在此时此刻。活在当下。
第三，个体现象。没有人比你更了解自己。
第四，持续成长。人不会因为眼前的需要全部得到满足而感到幸福，而是会在不断的积极寻求发展中得到幸福。
大家在一行教练特训营的课程里，已经接受过基本的教练培训了，有没有觉得这几个观点很耳熟呀？
第一个，这不就是每个人都是OK的吗？
第二个，这不就是抛弃对过去的回忆，唤醒对当下的觉察吗？
第三个，没有人比你更了解自己，这不就是我们不给建议，而是用问题帮助他自我探索的原因吗？
第四个，我们为什么在这里？其实大家会发现富足人生不是一个终点，而是一个动态的过程。我们的富足不止包括我们定的那个目标，我要赚多少钱，我要有多么健康的身体，等等，而且也包括我们为了这个目标努力的过程，这个过程本身，就非常幸福。
人本主义心理学对教练技术的发展是有很大影响的，他是教练学最直接的基础和很多基本原则的来源。
那中国发展到现在讲什么？在和个人最息息相关层面。
我们讲，以人为本。
我们需要以人为本的管理，我们需要以人为本的服务。
我们不需要什么？我们不需要过去的那种冷冰冰的，官大一级压死人的管理，我们不需要过去那种流于表面，无法触达深层需求的服务。而这些首先要求我们需要有一种以人为本的进行深度沟通和交流的能力！
怎么做到？
还是那句话，教练是一个可选的答案。
而这种，教练作为这种答案的正确性，会帮助教练技术在中国跨越这个鸿沟，达到它在中国市场和社会的普及和推广。
2、【一行】的答案：踏入教练赛道为你带来的可能
所以这些大的话题，全球技术发展的不平衡，中国必然的发展和崛起，企业管理技术的扩散，服务业的现代化发展，以及教练技术在这个过程中作为一个优秀的答案不断被推广和普及，最终导向了一个趋势：
如果教练技术是必然会扩散的，那么在这个过程中，能力和财富将在教练技术传播的先行者那里集中。
换句话说，越早学教练，越早运用并传播教练技术，越早开始尝试“教练+”，谁就越先一步在这条属于未来的赛道上占领先机。
第一个问题是，看现在的中国教练市场你会想到什么？就我来说，我会想到20年前的美国。
20年前的美国什么样子？
2000年左右的时候，ICF才刚成立，那会在美国也一样，除了跟某些公司高管做教练，你也要很费劲地去解释教练是什么东西。
但是现在呢？
现在美国，教练的价格和20年前相比翻了好几十倍，而且做起来很轻松，你根本不需要解释教练是什么。你一说你是个教练，大家都懂，而且有越来越多的年轻人直接大学在学院里学的就是教练。为什么？因为市场通过20年的时间培养起来了。
下一个问题是，享受这种价格增长和成熟市场的人是谁？
是2021年才入职的教练吗？肯定不是，大家都知道，绝对是从开始坚持了20多年的那一批先行者，才能吃到这部分红利。
什么叫职业规划？这就叫职业规划。
包括现在你去看20年前就在做教练的一些人，或者10年前在做教练的一些人，现在人家一个小时的对话也收2000。
现在有太多的人在支配自己的时间和精力方面是缺乏远见的。我们在支配自己现在的时间的时候，要多一点我们像支配自己的金钱一样的远见。我们买保险的时候知道，啊我要买一些重疾险、寿险，未来好有个保障。
那事业方面呢？我们要不要有一些面向未来的投资？我们要不要早点去寻找一些未来有火的潜质的行业了解一下？学习一下？加入一下？
大家觉得要不要？
当然要了。
那好，那么一个新的问题来了？
哪些行业，或者哪些能力属于未来呢？在未来有可能火起来呢？
一行教练特训营，就是一个答案。
教练技术，和教练+领域的发展，就是【一行】为大家提供的一个答案。
所以，如果大家觉得“哦一行办教练特训营，就是为了训练营培养教练呢”，那真的大家把一行想得太简单了。
我们之所以去办教练特训营，并且把教练培训的价格压低，是因为这是一个答案，一个为大家的未来负责任的答案。
这是一个我们为所有一行的深度用户，那些认同终身学习，认同个人管理，认同自律，同时也拥有这些美好品质的你们，提供的一个答案。
如果你对未来有迷茫，你想要拥有一个在二十年，三十年甚至五十年后依旧不过时，甚至在你身上随着时间的推移和年龄的增长越显得珍贵的能力，那这次训练营就是答案之一。这个答案就是教练，就是对话，就是这种通过对话去迅速、高效地建立人与人深度链接的能力。
其实大家来参加教练特训营是一种双向选择。这也是这个答案的一部分。
包括为什么教练营审核那么严格，为什么办得根本不像一个互联网产品，而更像一种公立学校教育的服务，大家要认真写作业，认真做练习，认真考试，考试还是有淘汰率的资格认证考试——就是因为这是一个提升每个参与者未来核心竞争力的答案。
我们的理念就是：只有严格的教育才能带来核心竞争力的提升。这也许会让一些学员不舒服，但我们坚持这才是对大家负责任的态度。
在这里我也非常感谢大家对我们的信任，我从大家在训练营的努力中也看到了大家对这个答案的认同。未来我们也会开发更多的“答案”提供给大家，让大家学习更多面向未来的技术，获得自己走上事业第二曲线的钥匙。
总之今天想跟大家分享的核心就是：目光放远，如果你看到了未来的画面，你就能更明白当下的努力的价值。
好，今天特别开心能和大家这样畅想一下未来。希望大家能喜欢一行为大家提供的答案，这样的一个终身成长的属于未来的答案。
参考文献（部分）：
[1] Crossing the Chasm: Marketing and Selling Technology Products to Mainstream Customers, Geoffrey A. Moore, HarperCollins Publishers, 1999
[2] https://www.lifecoachingprofessionally.com/history-of-life-coaching.html
[3] https://wiki.mbalib.com/wiki/技术采用生命周期
[4] 卓越教练技术指南，乔纳森·帕斯莫，人民邮电出版社，2018
[5] 教练技术·教练学演变全鉴，维吉·布鲁克，北京联合出版公司，2016
[6] 高其法. 健康行为习惯的形成及转变机制与慢性病预防[J]. 南京医科大学学报(社会科学版), 2012, 12(4):241-245.
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