--转载；有点后悔没有早点看到这篇文章，希望有缘认看到能有所收获
唉，作为一名大厂面试官，给很多同学今年发过40.50.60w的offer，看到这个问题感受颇深。
首先我告诉你，人生选择大于努力，机遇大于努力。书上写的是努力就会成功，能力与收获成正比，但现实生活充满了不确定性，所以真的不好说。
一，面试表现决定拿包大小
拿到的offer包大小 ≠ 科研能力+在校成绩，而是等于你在半个小时面试时与面试官的眼缘！等于这半个小时你所展现出的实力。一二面的面试官一般为你的直属领导，所以留下的印象很重要。
1. 交流；有的同学可能平常能力很强，但是不会表达，交流能力不强。就很容易在面试中吃亏，表现不出平时实力，面试官也不喜欢招不擅长交流的学生。如果是这一点，你要多练习，学会包装和展现自己。
2.性格；我提问一些面试者的问题，能暴露出面试者的性格。比如几个实验室的同学一起来面试，我会问，你觉得上一个离开的师兄的缺点和优点是什么？你觉得你们之间的差距是什么？见过很多背地捅刀，或者回答过于自卑的各种人。比如提问领导安排的活做不完，如何做？这些问题会反馈出面试者的情商。情商在面试中和工作中都很重要！如果情商不行，自己还意识不到，那恐怕很糟糕。
实验室能力强+成绩强≠我就一定要你，我更喜欢能力弱一点，但会说话，有眼力劲的同学。这种入职后很好带，我可不想给自己找麻烦！
二，承认有运气因素
运气很重要，半个小时发生误判的概率也很大。就是说存在有同学能力不行但会包装，拿到了ssp60万的offer。（siza！这个词懂的都懂）这就没办法了，机会在人群之间的流淌是不平等的，只能安慰自己坦然接受。
退一万步想，一个高考状元选择了清华北大的考古或者兽医，或者其他传统专业。能力比你强，比你努力，比你聪明，但他们毕业10w工资怎么说？他们心理会觉得不公平吗？
是会的吧！这就是我要说的，选择大于努力，机会大于努力。能做的就是战略上不要懒惰，提前做好选择，努力多找机会，心理上对这种不定性也要有预期。
三，这只是开始，不是结束
面试的offer包只是进入职场的入场券。将来有试用期，有绩效考核，有职级晋升。有千百种方法继续考验你们的能力。
我见过，清华本硕ssp的offer进来两个月被辞退的。（情商极低，为人极其sb，你能力再强，这辈子天花板就这样了）
也见过三本拿ssp，试用期工作完成不了，压力极大，抑郁，最后自己离职的。
也见过浙江大学双学位硕士，进入公司后一年后就开始躺，职级纹丝不动，变成老油子混日子。
也见过三本院校大白菜入职，5年升到高级工程师，最终被提干。勤能补拙+为人踏实。最终比同一批ssp的同学都晋升的快。
四，你需要变成熟
对比是贪嗔痴之源，互联网充满戾气，浮躁且愤懑。
但自己的本心是最重要的，他会影响自己的情绪和选择。
往有利自己成长的方向靠拢，接受生活的不定性，但行好事，莫问前程。
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