最近看了吴晓波老师写的一篇标题为《如何破解40岁危机》的文章（在这里推荐大家阅读），看了感触很深，虽然我还没迈向30岁，但是依然能感受到从后背冒出来的冷汗。
在美国硅谷，在企业员工和企业之间有一种诉讼超过了种族歧视和性别歧视，就是年龄歧视。
从2008年到2015年，在整个硅谷地区有150家大型的科技公司面临了226起年龄歧视的诉讼官司。这个数据比种族歧视诉讼案高了28%，比性别歧视案高了9%。
在今天硅谷，苹果的雇员的年龄是31岁，谷歌和特斯拉是30岁，facebook只有29岁。在所有的硅谷高科技公司里，一个员工如果你到四十岁的时候，你就面临要被淘汰的局面了。而如果你是一个四十岁的人，要在硅谷找一个工作会变得非常非常的困难。今年英特尔实施一项裁员计划，在所有裁掉的员工中，超过八成的人是四十岁以上的员工，而这个数据是四十岁以下员工的2.5倍。这就是正在硅谷出现的“四十岁危机景象”。
中国的情况更糟糕
中国的情况怎么样呢?也许情况比美国更加的糟糕。中国的BAT，百度的平均年龄是26岁，腾讯和阿里员工的平均年龄是27岁。
在2014年的时候，百度就有一个内部的规定说，如果从今年开始这个部门要招基础员工，他必须是一个80后。所以在今天的中国职场，一个人年龄到了四十岁的时候，就会被认为进入到了一个危险期。
人活到40岁随着身体各个机能开始走向衰退期，身体开始出现或多或少的问题；与此同时，父母开始进入养老阶段，孩子开始进入青少年时期，40岁的人在家庭中承担的责任随之增大。工作中如果没有一个稳定的收入，在公司不是管理层，那么随之而来的危机感会更强。
那么怎么避免即将到来的危机呢？
第一，从现在开始，加强锻炼自己的身体素质，一定不要让自己这个家庭的顶梁柱倒下。
第二，增强专业技能，争取在公司做到管理层，
第三，增加财产性收入，就是薪酬外的收入。
我们没有办法选择时代，但是我们有办法让自己在任何一个时代中管理自己的生活和生命。而到四十岁的时候，也许你所有的命运都在于你的理性和主动的选择中。四十岁对于一个人来讲，也许是危机的开始，同时也是一种新的可能性和新的生活方式的开始，祝福大家。
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