前几天，人民日报有篇推文，《爷们！17名员工烧伤，老板贱卖600万豪宅70万宝马筹钱》，引发关注。
事情是这样，4月11日，宁波这家加盟店餐馆“川味人家”，在工作时间突发大火，店中17名员工被烧伤，紧急送医后光治疗费用就得上百万，还不包括后续的康复、整容、理疗等费用。
面对突发事件，老板没有甩锅，承担了这起意外事故的全部损失，所以就有了标题里的卖房卖车的事。
网上很多点赞称颂老板仗义慷慨的论调，其实在精算师的眼里，感到了深深的无奈。
老板人确实好，员工出事不推诿扯皮，倾家荡产给员工看病，还差的钱宁可跪着乞讨也要补上。
试问，中国还有几个老板能做这份上？
这样的老板已经具备企业家气质了，只是还缺了点经验。
这场火灾发生在工作时间、工作地点，作为雇主本身就是有责任的，职责分内的事。
作为老板，需要事前对风险考虑周全，特别是安全生产。
这场火灾，对员工的损伤无需赘言，老板也损失不小。
价值600万的房子贱卖438万，70万的宝马以32万甩卖，里外里，光市价就亏了近200万。
而且更严重的是，这些变现资产的钱，还远远不够救治成本。
估算，需要上千万。
生意开的这么大，加盟连锁店，旗下雇员这么多人，竟然连点风险意识都没有？
雇主责任险、员工意外险、医疗险……这些保险如果团体投保还有打折，为什么做生意之前，不给员工投保呢？
别人给英雄良心老板点赞，八哥看到的却是他背后的家庭。
原本住在170平豪宅江景房的妻子和17岁女儿，现在只能窝在某安置小区出租房内。
当听到这起大火的突发事件，老板回忆说“那个时候，脑子一片空白，只知道两个字，筹钱。”
在病房里，老板面对受伤家属，承诺“只要我活着，只要他们还没出院，哪怕我倾家荡产，哪怕在天一广场跪着，也要把钱跪出来。”
面对伤者，老板说“不管五年十年十五年，直到所有员工都获得治疗。”
面对记者，他说的是“一方面是自己多年辛勤攒下的家业，最终拱手与人；另一方面，受伤员工的医药费暂时不用担心了，心里松了口气。”
面对这种极端事件，一旦发生，即使你是再有钱的老板，也会一下子返贫。
别说意外伤害险这些商业保险，事件中不是每个员工都上了社保。
知错就改，善莫大焉，这位老板在火灾第二天，就叮嘱助手把所有人的社保都补齐了，而且还要求购买了意外伤害险。
这份风险意识，要是能放在事前，该多好。
八哥就不再落井下石了，毕竟他正在为自己面对风险的鲁莽行为买单。
之前八哥微信群里有两个朋友私下咨询过八哥，关于团体意外险的。
有一个是室外装修，手下带着50多人搞建筑，经常会有室外高空作业项目。
还有一个是公路养护，也是上百人的团队，穿梭在汽车流间。
自从进了群，经常看我聊保险，逐步开始有风险意识了。
他们问，团体意外险怎么投保。
团体意外险一般分三类责任：意外身故、意外医疗和意外住院津贴。
单项保额可以随意搭配，五人以上才可以享受团体保险的折扣价。
投保团体保险需要提交企业信息，包括营业执照、证件号码、法人信息等；
还要提交每个雇员的姓名和身份证号，以及从事的职业类型。
职业类型分1-6类，1类职业大概就是白领等办公室文职工作，风险最小；6类就是风险系数最大的。
团险要比自己出去单独投保划算，毕竟再差的企业，也要有一定管理的，而且对于招聘的人员，在规定工作时间内，也不会随性乱来。
就像这起火灾事件中，老板因为饭店开业，手头流动性吃紧，就没给员工投保，其实团险保费不贵(当然，贵的离谱的也有很多)。
100万意外身故保额，10万意外医疗补贴，200元/天的住院津贴，每个人一年最低就是690元。
餐馆服务员一般都是1-2类职业，按照这个顶配保障，17个受伤员工，每人690元，一年保费不到1.2万元。
可以理解，当地媒体宣扬这位英雄老板事迹的时候，大多还是出于教化目的，希望更多老板能够尽到为雇员安全考虑的义务，起到稳定社会的作用。
这起事件发生后，员工献出再多的工资，老顾客捐再多的款，都比不上保险公司的理赔。
同样是火灾爆炸，天津港812爆炸，保险公司直接赔付了100亿。
天灾人祸面前，要相信市场的力量，而不是下跪乞讨。
希望每个员工都能安心工作，每个老板都不需要为生产安全提心吊胆。
别人夸你，是想着别再添什么乱子；我批评你，是真心替你着想。
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