大家都说职场中要少些抱怨，毕竟负能量多了，对自己对别人都不好。
有时候不是你想发泄一些不满，制造负能量。实在是无法掌控周边的麻烦，因为工作中经常遇到一些“难受”的人。
他们也许能力可以，但就是与之合作让你感到别扭。尤其是他们的言行容易让人情绪不平。
本身不算太累的工作，但因为这样的同事，让大家情绪不安。有时是话难听，有时是行为举止让人反感，给人带来心理上的负担与不快。
你一碰到他，就得花更多的时间去平复自己的情绪，心累无比。
所以，职场最大的吸引力除了工资高低，工作喜好等，还有一个比较重要的因素就是“气场”是否对味。周边的同事能够相互理解、价值观一致，非常难得。气场舒适，频率相同，彼此间没有过多的内耗，工作协同就不是流程所强制，而是发自内心地彼此成就。
如果只讲工作技巧，没有让人舒服的工作方式，最终还是会被团队抛弃。因为没有一个人愿意跟制造“难受”的人一起共事。
这就要求我们在职场多关注同事，既在结果上有交付，又在过程中让人合作愉快。让人舒服，也是一种能力。
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本文标题：让人舒服，工作中的能力之一
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