借口是失败的温床

借口是失败的温床

在工作中，每个人都应该发挥自己最大的潜能，努力地工作而不是浪费时间寻找借口。要知道，公司安排你这个职位，是为了解决问题，而不是听你对困难的长篇累牍的分析。

习惯性的拖延者通常是制造借口与托辞的专家。他们经常为没做某些事而制造借口，或想出各式各样的理由为事情未能按计划实施而辩解。“这项工作的难度太大了。” “那个客户还没给我回信。”“我的事情太多，忘了还有这样件事。”“老板规定的完成期限太紧，" “我们的工作条件太差了。”等等，听上去好像是“理智的声音”、“合情合理的解释”。但不论借口是名么的冠冕堂皇,借口就是借口，而非其他。

找借口是世界上最容易办到的事情之一 ，如果你存心拖延逃避，你总能找出理由。把“事情太困难、太昂贵、太花时间”等种种理由合理化，要比相信“只要我们更努力、更聪明、信心更强，就能完成任何事情”的念头容易得多。

找借口是一种不好的习惯。出现问题不是积极、主动地加以解决,而是千方百计地寻找借口，你的工作就会拖沓，以致没有效率。借口变成了一面挡箭牌，事情一旦办砸了， 就能找出一些看似合理的借口，以换得他人的理解和原谅。找到借口只是为了把自己的过失掩盖掉,心理上得到暂时的平衡。但长此以往，借口成习惯,人就会疏于努力,不再想方设法争取成功了。

有多少人因为把宝贵的时间和精力放在了如何寻找一个合适的借口上，而忘记了自己的职责!喜欢为自己的拖延找借口的员工肯定是不努力工作的员工，至少是没有良好工作态度的员工。他们找出种种借口来蒙混公司,欺骗管理者，他们是不负责任的人。这样的人，在公司中不可能是称职的好员工，也绝不可能是公司可以信任的员工;在社会上也不会被大家信赖和看重。无数人就是因为养成了轻视工作、马虎拖延找借口的习惯,终致一生处于社会或公司的底层，不能出人头地。

借口是对惰性的纵容。每当要付出劳动时，或要作出抉择时总要找出一些借口来安慰自己，总想让自己轻松些舒服些。人们都有这样的经历,清晨闹钟将你从睡梦中惊醒,想着该起床上班了，同时却感受着被窝的温暖, 一边不断地对自己说该起床了,一边又不断地给自己寻找借口“再等一会儿” ，于是又躺了5分钟,甚至10分钟…..

对付惰性最好的办法就是根本不让惰性出现，惰性一旦浮现，即使是摆出与惰性开仗的架势也于事无补。往往在事情的开端，总是积极的想法在先，然后当头脑中冒出“我是不是可以….”这样的问题时，惰性就出现了,“战争”也就开始了。一旦开仗，结果就很难比了。所以，要在积极的想法一出现就马上行动,让惰性没有乘虚而入的可能。

工作中只有两种行为:要么努力挑战困难，要么就不停地用借口来辩解。前者可以带来成功，而后者只能走向失败。

在美国西点军校,有一个广为传诵的悠久传统,学员遇到军官问话时，只能有四种回答:“报告长官,是”。“报告长官，不是”。“ 报告长官，不知道”。“报告长官，没有任何借口”。除此之外,不能多说一一个字。

没有任何借口!在工作中，每个人都应该发挥自己最大的潜能，努力地工作而不是浪费时间寻找借口。要知道，公司安排你这个职位，是为了解决问题，而不是听你对困难的长篇累牍的分析。不论是失败了,还是做错了,再妙的借口对于事情本身也没有丝毫作用。

把“没有任何借口”作为自己的行为准则的人,他们拥有一种毫不畏惧的决心、坚强的毅力、完美的执行力以及在限定时间内把握每一分每一秒去完成任何一项任务的信心和信念。

在塑造自己形象的时期，我们要学会给自己加码，始终以行动为见证，而不是编些花言巧语为自己开脱。我们无需任何借口，哪里有困难，哪里有需要，我们就义无反顾地到哪里。