从初入职场以来，从懵懂无知到略懂察言观色。
在部门领导身上领会人际交往的粘度和运营。
跟过三届部门领导，对人际关系维护最好的要数第二位领导。
从离开公司后，时不时领导会发微信关心，这种不间断的联系，让彼此之间能知道各自的动态和获取最新的资讯，信息。
周边的同事也和该领导保持的很好的关系，这让我想起一个领导在上家公司的价值，在于下属的人才价值是否在今后能得以运用。
关键在于前期的培养和后期人际关系的维护。
即使不在同一家公司，但是行业的圈子很少，你的前下属可能也是以后的同事。多个朋友多条路。
业务的敏感度与人际关系联结度密不可分。
在优秀的人身上取经，以优秀人为镜，不断检视自身，让自己慢慢向优秀靠近。
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本文标题：让人际交往圈更有温度
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