薪酬设计的原则:
1,有效,公正,合法,公道。
2,按岗位分,不按人分。
3,让优秀者更优秀,好的薪酬保护强者。
4,吸引人才,对外具有竞争力,对内具有公平性,对员工个体具备激励性。
5,安全保障,让员工有安全感,新人保底。
悟道;羊是分出来的,要具有契约精神,好的薪酬一定是利他,实现三赢。
薪酬设计的原则:
1,有效,公正,合法,公道。
2,按岗位分,不按人分。
3,让优秀者更优秀,好的薪酬保护强者。
4,吸引人才,对外具有竞争力,对内具有公平性,对员工个体具备激励性。
5,安全保障,让员工有安全感,新人保底。
悟道;羊是分出来的,要具有契约精神,好的薪酬一定是利他,实现三赢。
本文标题:2019-11-2薪酬设计410
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