早有东汉史学家．文学家班固（公元32~92年）把古今人物归入其《汉书．古今人表》的“九品量表”之中，分为上（上智）．中（中人）．下（下愚）三等。
别说人能分等级，就连人的努力层次也分等级。
普遍认为，人类的20%是卓越，80%是平庸，而这80%里面还得分两个级别。
低层次勤奋：
所谓低层次勤奋，也就是思想上的巨人，行动中的矮子。经常计划要读多少本书，报几个培训班，写几篇文章......但在现实中，划划手机，看看电影就过去了。事后懊恼：“咦？怎今天又没看书，哎......明天，明天一点看。”
结果，明天又明天，所有努力都计划了又计划，却没有真正行动过。陷入焦虑，不能自拔，又不愿选择放弃。
破解：反着来。
一半思维：碎片时间总是拿来刷微博、看新闻。学习时间应该沉淀一小时或者半小时，至少也要有一个番茄时间。
呸！反过来！将拉屎的5分钟拿来累计素材，等人时对方迟到的几分钟写几个字那种简单的大纲，地铁上开始写作。或者选好几本想看的书，书分别是各种类型。到了碎片时间就随便看一本，看几分钟即可，下一个碎片时间看另一类型的书，这样换着脑子看，便不会看不下去。
中层次勤奋：
这个层次得分两种，第一种是缺乏方法。
已经通关了第一层，有较好的执行力，但是，不知道该怎么阅读，该怎么做笔记，该怎么提取有用信息，该怎么建立知识系统......
这个时候便需要方法。你列举的问题，前人都遇到过。他们会总结出很多有效的方法论，这些方法论之所以有用，是因为基于人性而创建。
例如当年有负面情绪时，感受自己的呼吸，感受鼻孔呼气时，吹动人中的汗毛；放松头皮，放松眉毛，放松肩膀，放松身体......这都是数百年行而有效的冥想练习，灵修、佛教、心理学都教冥想练习。就连世界科技中心硅谷的天才们，都利用冥想练习来放松大脑，激发创意。
方法从来不缺，例如目标SMART原则、QROW模型、麦肯锡7S模型......方法都在书本和互联网里随处可找，你只要找到，然后依照步骤一步步践行即可。
这个层次还有第二种，方法过多。
物极必反，有些人看过很多书，知道很多成长方法论。别人随便说一个他都能举一反三，马上告诉你在哪本书出现过。
这种人首先要称赞一下他的勤奋，但是这类人越努力就越找不到方向，有些方法论还彼此违背，越践行就越迷茫。慢慢，学习者就会感到精神疲乏，越学越没信心。
所以，中层次勤奋得注意找方法，但切勿滥找。
高层次勤奋：
这是一种以问题为导向的学习。高层次学习者，他们深刻理解这个时代问题比答案重要，围绕问题来学习，能让他们减少很多不必要的努力，直向目标进发。
他们学习前，就会问自己到底什么是核心竞争力？到底选择哪个梯子能到达财务自由？自己有什么优势？怎么利用优势结合时代的玩法精进？该结交什么类型的人来滋养自己的生命？
每一层都条用其下一层，又被其上一层所调用。利用好规律，愿你的勤奋事倍功半。
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