嗨，大家好！我是小职，最近看到一个传闻。
网易美术艺设中心最近搞了个新玩法，叫抢单积分制。
这意思就是，员工可以根据自己的时间、兴趣和能力去接项目，每完成一个项目，就能额外拿点奖金。
完成一个积分，就能多拿500块钱，而且这笔钱不算在正常的工作、绩效或者奖金里。
这样既能保证接单的员工能力够强，又能激励大家好好工作。想赚点额外的钱，就得先把手头的工作做好，才有资格去抢那些单子。
这个制度听起来挺好的，但其实最关键的是规则得定好，执行得严，还有利益分配要公平。
为啥这么说呢？因为游戏行业里有些不为人知的小秘密。
比如，一个20万的项目，可能被层层转包，最后只给到5万给那些学生或者小工作室去做。
有时候，甚至有些主美或者审核人会偷偷开家新公司，把外包的活儿直接给自己的公司做。
丁磊老板肯定不乐意看到这种情况，员工这么一搞，公司不仅要付给他们工资，还得额外掏钱给外包公司。
所以，丁磊就想了个办法，弄了个内包政策。这个政策实际上就是积分抢单制。公司把本来可能要外包的工作，放到内部系统里，让员工自己来抢。员工们可以在下班后的时间来做这些活儿。
如果员工抢到单子并且完成了任务，就能得到额外的奖励。那些抢不到单子的员工，他们的绩效可能会受到影响。
还有就是，不同的项目和部门，有时候忙得不行，有时候又闲得发慌。
比如宣传期，可能连外包都忙不过来，而有些部门的员工却闲着没事干。这时候，就得让内部的其他部门来帮忙分担一下。
这样一来，不仅激发了员工的积极性，还巧妙地避免了可能的利益冲突。
公司搞的这个内包策略，感觉像是在加班，但实际上又不是传统意义上的加班。最后的妙处在哪里呢？员工们还得对公司感恩戴德，觉得公司给了他们额外赚钱的机会。
想想看，如果所有的工作都得在正常工作时间里完成，员工们肯定干不完，那不就得加班了吗？加班谁喜欢啊？就算给加班费，大家还是不太乐意，而且加班的时候，大家都容易摸鱼，工作效率也不高，公司还得额外承担水电等运营成本。
如果把这些活儿外包给其他公司，成本就更高了。外包公司得先赚自己的利润，剩下的才是给员工的工资，这样算下来，费用也不低。
但是，内包就便宜多了。首先，内包的价格肯定比外包和加班费要低。
听说实行的是积分抢单制，一个单子500块，虽然看起来不多，但对于员工来说，小钱也是钱啊。所以，还是有很多人愿意积极去抢单的。
而且，抢单制度还规定，如果你不抢，可能会影响到你的绩效，而且只有绩效达到B+以上的员工才有资格抢单。这样一来，大家都得努力工作，才能有机会赚这个外快。
这个内包策略比加班费来得聪明多了，不仅帮公司省了成本，还能让工作变得更高效。按照规定，这些内包的活儿得在下班后做，员工得回家去完成。
为什么说效率提高了呢？因为加班的时候，员工可能觉得是在给公司白干活，所以容易偷懒、拖拖拉拉。但变成内包后，你抢了单，就得自己负责，如果不能按时完成，就得自己承担后果，这就像签了个合同，逼着你按时交工。
加班的时候，员工本来就累了，你再让他们熬夜加班，网上的人可能就会说公司不人道。但变成内包，公司就不用背这个锅了。
感觉这种办法挺巧妙的，虽然感觉像是在加班，但又不是加班，关键是最后员工还得感谢公司给了他们赚外快的机会。
丁磊搞的这个内包制度，最大的好处就是能平衡大家的工作量，同时也能防止一些不正当的操作。
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