管理大师彼得·杜拉克告诫人们，处理人事纷争，第一步要先问：“什么是对的？”，确认真相再进入第二步：“谁是对的？”。
但人们的情况却正好相反，没有人在乎“什么是对的”，人们讨论、辩论和争斗，都是为了证明“自己是对的”。职场中这样的场景并不少见，A方案与B方案的争论，不过是源于A方案代表了A立场的正确与否，B方案代表了B立场的正确与否，我们都在为自己的立场去努力争取更多的能证明是正确的证据。然而，我们可能都忘了，那些我们所争论的东西真的就是绝对的对与错，是非黑白吗？也许，我们应该反思的是我们要去做对的事，而不是争着当对的人。
职场中，与人相处重要的不是角度，而是你的广度。
如果我们在职场中，与人相处，总是一味的强调差异，就不可能相处融洽，强调差异会使人与人之间的距离越来越远。反之，如果把注意力放在别人和自己的共同点上，与人相处就会容易些。
美国哲学家爱默生曾感慨说“人们之所以寂寞，是因为他们不去修桥，反而筑墙把自己围起来。”
我们看事情往往容易只从自己的角度出发，这使我们心中筑起了高墙。我们都从一个观点来看事情，因此心胸无法宽大，因为一个角度最多只能看到一面，而世界是多面的，你必须更柔软、更富有弹性、更能包容和谅解，才会有广度。
与人相处，重要的不是你的角度，而是你思想的广度，就像要保持空气流通，一条缝隙是不够的，你不妨打开门窗。
网友评论