这视频（http://n.miaopai.com/media/aBqZdbf0ehsRbuAUrpr0n8LawjMPu1mA）看点在于，折射出了大众的 一个传统思维方式错误、和一个 被政治正确的毒鸡汤洗脑了后产生的认知错误。
第一个是局座的提问，代表着大众思维的经典误区：少数幸存者偏见。
以最终活下来的小比例幸存者身上的不相干的属性 代替占大比例的群体 进行归因。比如，在西方流行上千年的放血疗法，活下来的人都是放过血的，那么不管这人得的是感冒、疟疾、埃博拉、贫血，一定是放血治好了他的病！
同时，对单一因素进行了错误的解读，这体现了群体的无知。即 马云、乔布斯、比尔盖茨 这些所辍的学本身就是好学校，这些人能从激烈的竞争中脱颖而出，应该解读为：他们本身就是牛逼的，而不应该解读为 考好学校不重要，或者 不用读大学也可以创业成功。但这事小概率事件！！
我还可以说，有些人可以带着套跟艾滋病人做爱，但是没有得艾滋，所以说明啥？跟艾滋病人做爱是没问题的。屁！不得病是小概率的，得病是大概率。脱离开比例对成本和因果进行归因是耍流氓的 低智商行为。
考研，的确是一个针对大比例人群来说，具有大成功概率可以改变命运，大幅提高收入的方式。
第二个是马丁的观点，体现出他是传统思想和毒鸡汤的顽固支持者和受害者。这点很好看出来，因为他除了观点还是观点，毫无逻辑支撑，讲不出道理来。
马丁的意识形态告诉他，考研不应该是逃避的工具，没有告诉他 考研是一个符合社会游戏规则的公主。
其实，社会的游戏规则是这样的：
对于世界五百强来说，高考和考研是帮助他们降低筛选成本的高效工具，好学校的池子里，有70%的优质劳动力，而只有30%的劣质劳动力；不好学校的池子里，则是倒过来的。
从企业选人成本角度说，我当然是从好的池子里选出好的劳动力更快、更省力、更容易成功，平均面试10个，有7个能用的。虽然不好的学校里也有30%的优质劳动力，但对企业来说筛选和甄别、试错成本太高了，我面试10个才出3个能用的。
如果HR的识人能力很差，那么即使是闭着眼睛选，从好池子里选的出错率也只有30%，成功率是70%。那么我自然增加211,985这个筛选项。
不筛选学历，个性化得评定一个人的成本是非常 非常高的！对HR能力要求 也是非常高的！
就如同 淘宝时不给你 看好评率和购买量，而让你一个个产品系统得去比较，然后做出购买判断，这个成本实在是过于高昂了。
所以，211和985是符合社会效率最大化的一种正确做法。至于被埋没和不公平的问题，没啥好说的，社会从来是不公平的。要做正确的事，而不是公平的事。两者有交集，也无不相交的地方。
在区块链的世界里，也要防止幸存者偏见对投资的误导，错误的解读和认知会导致投资失败。
比如李笑来说屯币致富。屯币是能致富，但有多少人是屯币致富的，这依旧是小概率事件。
大概率致富的方法是：坐庄，或参与坐庄！
散户的命运是大概率亏钱，包括你我。
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