今天是DISC精进的第20天，我喜欢自己的样子。
简书写多了，在朋友圈里就有人对DISC产生了好奇，私下微信留言给我。在生活、工作中也有意识的在更多场合积极地应用和分享DISC。
就有朋友问我：鹏哥，性格真的可以改变吗？我也有些觉察，但感觉改变太难了。
性格可以改变吗？
我也一直在问自己这个问题，也会因为工作、人际关系等原因去寻求一些改变，但在这个过程中屡屡遇到问题，总是在自我与应变之间感觉并不那么顺畅，这种进出感，伴随的痛苦与纠结，让自己拧巴着。
性格可以改变吗？现在问我这个问题的人更多了。
我的回答说：可以，但很难。现在经历DISC之后，我有了后面一个回答：很难，但可以。
性格是什么？性格，简单一点是：习惯化了的思维方式、感觉方式与行为方式，再直接一点：性格是若干习惯组成的。
我习惯性性的在思维上认为凡事一定还有可以提升，一定还有没关注到的有隐患的地方，行为上就会缓慢、悲观、纠结。
我习惯性的在思维上认为大家各自对自己所从事的负责就好，这是基本要求，在行为上就对他人的付出与努力没有相应的赞美与反馈。
所以，性格根本上是“习惯”的组合。
从破除旧习惯到建立与形成新习惯，破旧立新的过程是艰难的，但绝对是可以的，当然这个过程要付出很大的努力。
改变行为，提升调整力
性格很难以从根本上发生改变，但我们可以提升它的调整力。
其实，我们每个人都在有意识无意识的，根据不同的场合来调整自己。我们对老板、同事、下属、客户、家人的方式都是一样的吗？肯定不是的。
如果要去参加面试，为了拿下一份工作，需要改变一下表达，关注着装，提前对岗位能力需要做个分析等等，这是暂时性的一些调整；从基层岗位走上管理岗位，在D上更加强调权威、决断力，还需要在I上有更大的影响力，在C上关注细节，保障效率等，这个在长期的过程中形成一些条件反射。
所以，可以通过改变一些行为，来提升调整力，提升人际关系。
DISC就给改变行为的基本方法：识别、运用、管理。
越是管理者，越想成为影响者，就需要更强的行为调整力。
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