古代君主想要良好的管理国家，就必须依赖官僚体系，需要有地方和中央的各层级官员来帮助管理。所以维护官僚体系的稳定健康就极为的重要。在读这段历史的时候，自己的感想就是官僚制度很重要的三个点就分别是俸禄、职权和升降。而王莽的官僚制度在这三点都有较大的问题。
临卦是讲管理的卦象，需要守正才好。王莽趁西汉末年大权旁落而篡夺皇位，所以就警醒，凡事亲力亲为，看似做到了第四爻的“至临”，勤勉的工作，但是却基本是在做无用功。作为领导者，尤其需要下属的有效协助，但是他对待广大官员，不是任人唯贤，不是任人唯亲，而是任人唯名，那些会花心思造虚名的人更容易被王莽所提拔，他对这些官员不存在知遇之恩，没有情感联系，基本都是靠名、利为诱饵来做管理。他只想去按照自己的想象去做管理，却不知晓广大官员的需求是什么，就难以组建有效的官僚体系。
俸禄制度
因为官员的收入主要是朝廷的俸禄，他们需要靠俸禄来生活、养活家人。如果官员无法靠朝廷的俸禄来养活自己，那么就只能够利用职权去收受贿赂、贪污腐败、巧取豪夺。王莽的俸禄制度，在一开始未制定好时，官员是没有薪水的。而最后他制定出来的，却是浮动的俸禄制度，首先定好一个标准，正常的话就以这个标准来发工资。但如果国库不足，就按照收税的比例来发放工资，尤其那几年因为战争税收更少，官员能够拿到手的只是一部分，支撑一大家子的生活都不一定够。这样的俸禄制度下，官员去贪污受贿就是很正常的事情了。
职责界定
王莽的想象中，只要制定出完美的国家制度，那么天下就自定了，于是他一直在古籍中去借鉴实施，却少考虑实际情况。因为他就常和官员一起讨论地理、礼、乐、六经的内容，但是这些制度比较虚，很难讨论出实际的东西。结果官员都在讨论虚的制度，都没有时间去处理诉讼，不能去解决民众的急事。管理最根本的，不就是民众安居乐业么，农业和商业没有问题，哪还有什么管理问题。所以就为什么不把这些民生大事界定为职责，并依据民生情况来作为官员的考核呢？王莽所想象的美好的制度，结果不就是希望民众安居乐业么。结果广大的官员都是为了王莽的喜好而努力，而不是去考虑民生大事。
升降制度
如果想要治理好国家，就去任用那些有能力的想要去造福社会的人，天下不乏有志之士，管理就是任人唯贤就好了。但是王莽用人却是靠名声。在一开始篡位后，那些称赞王莽功德，上献吉兆的，就很容易被任用。后来王莽为了防止大权旁落，尤其提防下属，就鼓励下属相互批评问题，那些多去抨击官员的就更容易被信任和提拔。结果朝廷上贤能的官员比较少，大多都是贪名贪利的人。
好的升降制度，应该是要以功绩作为评判的标准，能够治理有方的官员可以被提拔，治理无方、违法乱纪的官员应该被贬黜。但是王莽的官僚制度却没有这种升降制度，王莽去提拔或贬黜官员，完全凭借他个人随意的喜好判断。
王莽的官僚制度，因为扣减官员的俸禄，使得官员以权谋私成为常事；因为没有职责界定，官员也就不去考虑解决百姓的民生大事；因为没有良好的上下升降的制度，就无法依据治理的结果来上下调动官员。而王莽则是凭个人的喜好去提拔罢黜官员，凭自己的想象去实施政策，既使得百官无奈，又继续加重了百姓的疾苦。
网友评论