001 之前猫叔在增值笔记里分享过一句话，一定要有检查机制，比人不会完全按照你说的去做，除非你会检查。
002 最近最这句话深有感触，无论你对自己的团队多么有信心，相信他们多么优秀，都要有检查机制。
003 相信他人自律，主动百分百执行是十分挑战人性的，且很容易大意失荆州。
004 比如，一直以来你团队报上来的数据都非常完美，但是你抽查一下，就会漏洞百出。不检查不仅不能保证数据结果，还会让团队内的人松懈，他们会觉得反正不检查，偶尔偷懒以下肯定没关系。
005 所以，能保证团队持续优秀的关键法宝就是要有检查机制。
006 检查机制如何制定呢？一般建议快速多频，比如每天就要有一个主动汇报的行动，然后有一个负责人跟进所有人的回报情况，有问题及时跟进。这样会好很多。
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