今天是三八节，我正在和同事在讨论问题。
这时候，经理拿着一份简历过来问我。
我看了下名字，哦，原来是A。世界真的好小啊。
A是我上一家公司的同事，不过，很早就离开了公司。没想到，现在又看到了A的简历。
最开始的时候，我和A虽然在一个大部门，但是在不同的小部门，平时基本不打交道。
第一次关注A，是在一次新技术讲座中，当时A提了几个问题，表现出来了对这技术的了解。
没想到，我们部门还有人对这项技术有了解，我觉得这小伙子应该很不错的。
过了一段时间，A突然换到了我们部门，在一个新成立不久的组里面。
我没有很在意，只是在心里想，看来A应该是过去作为新小组的主力开发人员了。
没过多久，我和A有了真正的一次工作接触了。
在产品发布之前，我们会做大规模的，很完整的测试。这时候，会发现很多问题需要开发人员解决。
有个问题，我分给了他们组。A领了这个任务。这是一个挺简单的任务，我来回跟A讲了好几次，A才真正的明白问题和解决方法。
我倒也没有多想，只是认为到了一个新领域，A对这些新东西不是很明白。
没过多久，就发现A要离职了。
当时，部门挺缺人的，每流失一个人，都是一大损失。
在和经理例行沟通时，我们聊到关于人员稳定性的时候，我提到了A。
没想到，经理直接跟我说，A的走是被期望的。原来，当时，A换部门，不是正常的换组，却是被迫的，原来的项目组的同事都不想要A。
现在，新的项目组对A的评价也很不好。这导致绩效考评不是很好。
当时，我就感慨万千。前公司是一个非常人性化的公司，尊重个人是一项很重要的企业文化, 认为“没有不合适的人，只是放在了不合适的岗位”。
绩效不好，没关系，可以调配到个人想去的岗位。
部门中也有这样的例子，一个开发人员B，也是绩效很差，组内其他同事，架构，产品经理对B都很有意见。B也是换了项目组，做了段时间开发，还是不行。转做测试，还可以。在一段时间后，又开始尝试scrum master，做的挺好的。在做scrum master期间，B考了PMP，又上了MBA。这样，B越做越好。原来的不好，甚至可以说是很差的名声被扭转了。后来，B也离职了，带走的不是低绩效的名声，而是出去追寻更好发展的平台。
今天，我看到了A的简历，心中也是无比的感慨。
我不知道，A在离开公司后是什么样的情况。但是A的那段职业经历却是永远也抹不去了。
在这新公司，还有不少前公司的同事，A的那段不好的职业名声肯定会影响A的求职过程。
圈子其实是很小的，在A打算去的公司，可能或多或少会碰到一些了解这段“黑历史”的人。
注意！呵护好自己的职业名声！
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世界是残酷的，要珍惜可以让你重来的每一份机会！
好卷有益写于二零一九年三月八日
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