2019年的第4本书
“我，真的能找到一份完全与我合适的工作吗？”
这简直是来自灵魂深处的拷问。几乎在每次工作遇到困难，或者在找新工作的时候，这个问题会在心里来来回回几百几千回。
在生活中，我们做了很多份的工作，会坚定的认为，自己的激情可能就在某一方面，就像文章中的托马斯，他的激情所在就是做一个”禅修者”。
但是当他经历了很多，真正成为一个禅修者的时候，他发现，一切还是没有改变，还是没有找到幸福的所在。
作者是麻省理工的博士后，获得博士学位后，他想成为一名教授，但是当时经济衰退，竞争激烈，可能他成为不了一名教授了。于是在这样的背景下，他开始思考；为什么有人能爱上自己的工作，并取得很好的成绩，而有的人却碌碌无为？
文章阐述了，如果想要有一份好的工作，或许你要遵守以下四个规则：
规则一：不要追随自己的激情
1，不要追随自己的激情
伟大的乔布斯，虽然一次又一次在他的演讲中反复提及，“每个人都要寻找到自己的激情所在。。。”
但是，不应该只听他说什么，还要看他是怎么做的。相反，乔布斯并不是一开始就有接触科技事业的兴趣，而是在无意中接触电脑，并且创立了微软，也是在业余生活以外，有了额外收获，随着收获增多，随后才对科技产生了兴趣。
一次又一次的尝试，得到了甜头，会给我们注入前进的动力。
2，激情是精通的副产品
很多人一开始就在寻找，“适合自己的工作”。如果这份工作遇到了一点困难，就会说这份工作不适合自己，然后很快就会换掉。
但是事情的真相是：
1-激情是稀缺的；一出生就知道自己天赋的人少之又少，大多数的人都是“普通人”。普通人，可能对任何工作都会表现平平，遇到相似的问题。
2-工作类型不能决定人们对同一份工作的看法。也就是说，即使是同一份工作，也是有的人喜欢。有的人不喜欢。
相反，经过时间积累，越熟悉自己的工作的人。会爱上这份工作。所以说，激情是来自于精通，而不是一直去“选择”一份“有激情的工作”。
3-一份工作是不是给人动力，就看职员是否满足三方面需求：自主，胜任以及归属感。
在做这份工作的时候，自己是有发言权的，那么就会更多的喜欢上这份工作，反之被动，就会讨厌这份工作。
自主力到底是什么，可以再详细的解释。比如公司会要求上下班时间，对业绩会有考核等等，但是作为个体，有时候会感到受不了这些，想要追求“自由”，于是索性会辞掉现有的这份工作，选择自主创业等等。
我有一个朋友，在一个销售型的公司上班，然后有一次的业绩没有完成达标，自己也不是很开心，感觉自己在公司抬不起头来，然后索性离职自己开了一个服装店。其实自己创业以后，压力会更大。
规则二：工匠思维
1，工匠思维
对待职业生涯的一种方式，是以产出为中心的职业观，关注自己的给世界带来的价值，这就是工匠思维。
一个做音乐的人，通过刻意练习，让自己的音乐弹唱的非常熟练，尽管这个过程是让人非常难受的。想要有一个出色的技能，几乎所有人都会经历这个阶段。
任何一个行业都需要工匠精神。自己所从事的翻译工作，从学习语言开始，就要忍受住枯燥的记忆练习，然后在一遍又一遍的使用中，不断的变得熟练。
这个过程虽然难受，但是却有意义。
我有一个同事，是学习阿拉伯语专业的，这门语言我认为是很难的，不比日语韩语，和中文会很有相似的地方。她给我说，以前她学习阿语的过程时，一边哭还在一边学习，上大学的时候过年还在学习。我听过高三过年还在学习的，但是没有听过上大学过年还背书背到哭的。
她现在虽然刚刚大学毕业，但是在工作上处理紧急事情，仍然是游刃有余。这得益于她在大学阶段经历过的“刻意练习”。
2，职场资本，技能胜过激情
一份完美工作有哪些特点？
它会给人带来：创造力、影响力、自主力。这些特质的获得都是及其不容易的。
经济学理论告诉我们：想要获得宝贵的东西，就要拿宝贵的东西来交换。
优秀到不能被忽视是很难的，强迫自己去完成工作，强迫技能形成，这就是最难的东西。
创造、影响、自主力都是宝贵的东西，自然要拿宝贵的东西来交换。这和我们老生常谈的“有付出才走收获”是一样的道理。
3, 不适用工匠思维的三条特征：
前面说了那么多，也并不是说你找到一份工作以后就必须坚持，当然是有选择性的坚持。什么情况下不适用工匠思维呢？
1，该工作不能让你发展稀缺而宝贵的技能，从而使你和别人不一样。这一条很好理解，在现有工作岗位没有收获成长，就是白瞎。
2，你认为该工作关注的内容是无用的，或者是对世界有害的
3，该工作迫使你与自己非常不喜欢的人工作。和你不喜欢的人一起工作，未来你也可能会成为自己不喜欢的那种人，成天心里难受纠结。对未来有所期望，才会坚持的更久。
4，每个人都可以成为职场资本家
为了快速获得职业资本，可以选择短时间内工资低的工作，这没有关系，一步一步接近自己想要的东西。自己每个阶段做的越好，以后选择的机会就会越多。
规则三：幸福来自自主力
会看到，越是级别越大的老板，越不用遵守上下班打卡的规则。这是自主力体现的一个方面。
自主力可以通过职场资本来获得，积累越多的职场资本，就会拥有越多的自主力。
拥有更多的自主力，就会有更多的幸福感，满足感。
自主力是个好东西，在追求它的过程中，可能有两个陷阱需要注意：
自主力陷阱1:资本薄弱
想拥有自主力，就得拥有更多的职场资本，为了追求自主力，而放弃职场资本的获得，这种想法会很危险。最后的结果是，丢掉了职场资本获取的机会，更没有自主力。
在前面举例我同学买衣服的例子，一时兴起，想要获得更多的自主力，往往会因为资本过于薄弱而不得实现。
自主力陷阱2:
在这个阶段（拥有职场资本后），想要谋求自主力，一般会遭受到阻碍。
首先是周围的人就会不理解，“干嘛有这么好的工作，还要去创业啊，这不是瞎折腾嘛…”
这个时候的你，有经验有能力，老板会选择高薪挽留你。你可能会犹豫。
当有你想要用职场资本换取自主力的时候，要想一想，有没有人愿意买单。也就是自己的这个新点子，是否能真的能帮到别人，如果能，就能产生经济价值，可能值得你放手一搏。
规则四：使命感带来的意义
有的人的工作，是在使命感的基础上发展，就是被梦想驱使。
这种人是如何让使命变成现实的呢？
作者在文章中举例了一个科学家的例子表示，并不是一开始工作的时候就有方向。而是走到行业前列，才有了更多自己的想法，知道自己的下一个目标。
就比如，创新。
创新并不是横空出世，而是在科技前沿的努力探索。
想有科学上的突破，首先要达到自己所在领域的前沿。只有这样才能发现其延伸出来的创意无穷的相邻可能区间。（科技、创业都是如此）
人生的使命，要在工作中，达到该领域的前沿，才有机会悟出。知道使命的年纪一般都不会太早，这需要耐心的积累。这里再一次强调了“积累职场资本的重要性”。
在进入职场之初，有迷茫是很正常的，因为眼界有限制，看不到更远的方向，在职场之初去谈论梦想，也是不切实际的。
小结：整本书的核心在于：不要盲目追随自己的激情，激情也是昙花一现的东西，通过刻意练习，积累职场资本，才会收获康庄大道！！！
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